Please use this identifier to cite or link to this item:
Exportar a:
http://hdl.handle.net/20.500.12494/32589
| Title: | El Burnout y cómo incide en trabajadores de organizaciones |
| Author: | Zuluaga Alvarado, Ivonne Angelica Ruiz Rico, Javier Mauricio |
| Email autor: | ivonne.zuluagaal@campusucc.edu.co javier.ruizr@campusucc.edu.co |
| Issue Date: | 2020 |
| Advisor / Validator: | Carvajal Gómez, Juan Carlos |
| Keywords: | Síndrome de Burnout Estrés Somatización Trabajadores Sobrecarga |
| Resume: | El síndrome del “quemado” es una afección que en los últimos años se ha hecho notar de forma significativa, especialmente en empleados que por su rol y por su necesidad de responder por sus labores, se esfuerzan y se exigen al punto de extralimitarse y sobrecargarse laboralmente. En la actualidad este síndrome se ha hecho presente y de forma visible en todo tipo de empleados que están expuestos a una carga laboral alta, lo cual puede llevar a desencadenar algunos síntomas psicosomáticos y afectaciones a nivel personal causadas por el estrés laboral, dicho conjunto de síntomas conformará el síndrome que llamamos burnout. En los empleados de organizaciones tal síndrome se puede evidenciar principalmente en cargos que tienen un vínculo directo con manejo de personal, servicio al cliente o que involucran una carga laboral y margen de respuesta muy alto. |
| Abstract: | The "burnout" syndrome is a condition that in recent years has been significantly noted, especially in employees who, due to their role and their need to respond for their work, strive and demand themselves to the point of overreaching and overloading labor. At present this syndrome has been present and visibly in all types of employees who are exposed to a high work load, which can lead to triggering some psychosomatic symptoms and personal effects caused by work stress, said set of symptoms will make up the syndrome we call burnout. In the employees of organizations this syndrome can be evidenced mainly in positions that have a direct link with personnel management, customer service or that involve a workload and a very high response margin. |
| Table Of Contents: | Resumen. -- El Burnout y Cómo Incide en Trabajadores de Organizaciones. -- Introducción. -- Síntomas del Síndrome de Burnout. -- El Burnout en Empleados de Otros Tipos de Organizaciones. -- Efectos del Síndrome de Burnout en la Organización. -- Modelos Teóricos del Síndrome de Burnout. -- Factores Incidentes en la Aparición del Burnout. -- Tratamiento e Intervención. -- Conclusiones. – Referencias. |
| Program: | Psicología |
| Headquarters: | Bogotá |
| Type: | Trabajos de grado - Pregrado |
| Citation: | Zuluaga Alvarado, I. A. y Ruiz Rico, J. M. (2020). El Burnout y cómo incide en trabajadores de organizaciones [Tesis de pregrado, Universidad Cooperativa de Colombia]. Repositorio Institucional UCC. http://hdl.handle.net/20.500.12494/32589 |
| Appears in Collections: | Psicología |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| 2020-Burnout_Incide_Organizaciones .pdf | Trabajo de grado | 239.1 kB | Adobe PDF | View/Open |
| 2020-Burnout_Incide_Organizaciones-FormatoLicenciadeUsoObra.pdf | Licencia de uso | 178.31 kB | Adobe PDF | View/Open Request a copy |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.