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dc.contributor.advisorVictoria Oramas, Carolina-
dc.creatorFuentes Jimenez, Dajana-
dc.creatorMolina Aguirre, Catalina-
dc.creatorRojas Rengifo, Paula Andrea-
dc.creatorZúñiga Cardona, Claudia Marcela-
dc.creatorCepeda Navas, Carolina-
dc.date.accessioned2021-01-18T13:50:27Z-
dc.date.available2021-01-18T13:50:27Z-
dc.date.issued2020-08-
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/20.500.12494/32555-
dc.descriptionEl siguiente trabajo se basa en varios aspectos, inicialmente se establece un tipo de caracterización que permita contextualizar sobre la empresa a trabajar, posteriormente se realiza un diagnóstico inicial que dé cuenta de las problemáticas que presenta la empresa, a partir de estos síntomas se concluye una problemática que aqueja a sus empleados, situación relacionada con el manejo del bienestar emocional y laboral dentro de la compañía, seguido a esto se hace análisis de la situación actual de la organización vs la situación problema a trabajar y por último una propuesta de intervención que permita contribuir en la mejora de dicha situación presentada.es
dc.publisherUniversidad Cooperativa de Colombia, Facultad de ciencia Sociales, programa de psicología, Cali, Colombiaes
dc.subjectClima Laborales
dc.subjectIntervención grupales
dc.subjectBienestar laborales
dc.subjectMotivación laborales
dc.subject.classificationTG 2020 PSI 32555es
dc.subject.otherWorking environmentes
dc.subject.otherGroup interventiones
dc.subject.otherWork wellnesses
dc.titlePropuesta de Intervención PMK. Enfocada en la representación que se tiene de los trabajadores.es
dc.typeTrabajos de grado - Pregradoes
dc.rights.licenseAtribución – Sin Derivares
dc.publisher.departmentCalies
dc.publisher.programPsicologíaes
dc.description.tableOfContents1.1 Introducción. -- 1.2 Caracterización. -- 1.3 Justificación. -- 1.4 Situación problemática. -- 2. Fase II Análisis de situación grupal. -- 2.1 Título a partir de la situación grupal específica a intervenir. -- 2.2 Antecedentes investigativos. -- 2.3 Marco teórico de la problemática. -- 3. Fase III Propuesta de intervención. -- 3.1 Objetivo de la intervención. -- 3.2 Caracterización del grupo a intervenir. -- 3.3 Modelo hoja de ruta de la intervención (planeación de la intervención) desde el modelo de ciclo de aprendizaje de Kolb. -- 3.4 Propuesta de técnica grupal de aplicación virtual. -- 3.5 Técnica de observación de la intervención grupal. -- 3.6 Aspectos éticos. -- 3.7 Conclusiones. -- 3.8 Referencias bibliográficas. -- 3.9 Anexos (Anexo 1, nexo 2 y anexo 3).es
dc.creator.mailDajana.fuentesj@campusucc.edu.coes
dc.creator.mailCatalina.molinaa@campusucc.edu.coes
dc.creator.mailpaula.rojasre@campusucc.edu.coes
dc.creator.mailclaudia.zunigaca@campusucc.edu.coes
dc.creator.mailcarolina.cepedan@campusucc.edu.coes
dc.identifier.bibliographicCitationCepeda Navas, C., Fuentes Jiménez, D., Molina Aguirre, C., Rojas Rengifo, P. A. y Zuñiga Cardona, C. M. (2020). Propuesta de Intervención PMK. Enfocada en la representación que se tiene de los trabajadores [Tesis de pregrado, Universidad Cooperativa de Colombia]. Repositorio Institucional UCC. https://repository.ucc.edu.co/handle/20.500.12494/32555es
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dc.description.cvlachttps://scienti.minciencias.gov.co/cvlac/visualizador/generarCurriculoCv.do?cod_rh=0001834761es
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