Please use this identifier to cite or link to this item: http://hdl.handle.net/20.500.12494/28452
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Title: Desarrollo y bienestar humano organizacional
Author: Zapata Zapata, Ximena Alexandra
Email autor: ximena.zapataz@campusucc.edu.co
Issue Date: 2020
Advisor / Validator: Benavides Castillo, Juliana María
Keywords: Bienestar laboral
Bienestar emocional
Satisfacción laboral
Riesgo psicosocial en en trabajo
Clima laboral
Resume: El presente plan de trabajo fue realizado con el fin de desarrollar un programa de bienestar laborar, formación y crecimiento que promueva el desempeño de los trabajadores, incluyendo programas de bienestar físico, psicológico y social que mejoren la calidad de vida del equipo de trabajo. Es importante tener en cuenta que una organización por más pequeña, mediana o grande que sea debe prevalecer el bienestar del trabajador; es decir, si el colaborador se siente bien a nivel profesional, personal y familiar, por supuesto trae resultados positivos para la organización, porque hace que el equipo sea más productivo, se ayudan los unos a los otros, se sienten más comprometidos con la misión y la visión de la empresa. Un programa de bienestar laboral son ciertas medidas que toma una empresa para el bienestar de los trabajadores, es por ello, que en este trabajo se darán a conocer diversas actividades para el programa de bienestar social, talleres de promoción y protección orientados a los factores psicosociales, capacitaciones de bienestar emocional, de motivación y ciertas actividades preventivas y de intervención. Y entre otros aspectos que se van a responder con la mayor exactitud para lograr un desarrollo digno de ser leído por todas aquellas personas interesadas en el mismo, aportando una información clara para que en las organizaciones opten por mejorar la calidad de vida de sus trabajadores y así garantizar buenas condiciones a nivel organizacional y de productividad.
Abstract: This work plan was carried out in order to develop a work well-being, training and growth program that promotes the performance of workers, including physical, psychological and social well-being programs that improve the quality of life of the work team. It is important to bear in mind that an organization no matter how small, medium or large it may be, the welfare of the worker must prevail; that is, if the employee feels good on a professional, personal and family level, of course it brings positive results for the organization, because it makes the team more productive, they help each other, they feel more committed to the mission and the vision of the company. A labor welfare program are certain measures that a company takes for the well-being of workers, which is why in this work various activities for the social welfare program, promotion and protection workshops oriented to psychosocial factors will be announced , training on emotional well-being, motivation and certain preventive and intervention activities. And among other aspects that will be answered with the greatest accuracy to achieve a development worthy of being read by all those interested in it, providing clear information so that organizations choose to improve the quality of life of their workers and thus guaranteeing good conditions at the organizational and productivity level.
Table Of Contents: Introducción. -- Presentación de la organización. -- Misión. -- Visión. -- Diagnóstico de necesidades. -- Referente conceptual. -- Ejes de intervención. -- Justificación. -- Objetivo general. -- Objetivos específicos. -- Estrategias de acción. -- Método. -- Población a la que se dirige. -- Técnicas e instrumentos. -- Resultados. -- Conclusiones. -- Recomendaciones. -- Referencias bibliográficas. -- Anexo.
Program: Psicología
Headquarters: Pereira
Type: Trabajos de grado - Pregrado
Citation: Zapata Zapata, X. A. (2020). Desarrollo y bienestar humano organizacional [Tesis de pregrado, Universidad Cooperativa de Colombia]. Repositorio Institucional UCC. https://repository.ucc.edu.co/handle/20.500.12494/28452
Appears in Collections:Psicología

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