Please use this identifier to cite or link to this item: http://hdl.handle.net/20.500.12494/20263
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Title: Elementos a tener en cuenta para la correcta aplicación de una entrevista laboral
Author: Espitia Poveda, Lizeth Natalia
Gutiérrez Aguirre, Cristian Felipe
Silva Suarez, William Andrés
Email autor: lizeth.espitiap@campusucc.edu.co
cristian.gutierreza@campusucc.edu.co
william.silvas@campusucc.edu.co
Issue Date: 2020
Advisor / Validator: Zambrano Ruiz, Jesús Hernán
Keywords: Entrevista
Talento humano
Selección de personal
Psicología organizacional
Resume: La importancia del proceso de selección de personal en una compañía inicia a través del reclutamiento y perfilamiento de las hojas de vida, clarificando que lo anterior es parte fundamental del proceso para poder iniciar una entrevista y así escoger a los candidatos solicitados en un proceso de selección. En primera instancia es el objetivo de este documento, identificar los aspectos generales de la entrevista, sus fases o etapas en las que se divide sin importar el campo de aplicación; como también indagar cómo se desarrolla ésta en el proceso de selección de personal, en donde se profundiza en el campo de la psicología organizacional, identificando paso a paso las etapas, exponiendo aquellos elementos diferenciales que hacen a la entrevista de selección única frente a las demás, resaltando la relevancia del por qué llevar un buen manejo en el proceso de aplicación de la entrevista conduce a tener mayor información que lleve a resultados que apunten a escoger un candidato idóneo y finalmente se sintetizando bajo una visión actualizada, información relacionada a las habilidades y competencias más esenciales que debe desarrollar el psicólogo organizacional al momento de su aplicación.
Abstract: The importance of the personnel selection process in a company begins through the recruitment and profiling of resumes, clarifying the above is the fundamental part of the process to start an interview and thus select the candidates requested in a selection process. In the first instance, the objective of this document is to identify the general aspects of the interview, its phases or stages into which they are divided regardless of the field of application; as well as investigating how this is developed in the personnel selection process, where the field of organizational psychology is deepened, identifying the stages step by step, exposing those differential elements that make the interview of unique selection compared to the others , highlighting the relevance of why carrying out a good management in the interview application process leads to having more information that leads to results that aim to choose an ideal candidate and finally synthesize under an updated vision, information related to the most essential skills and competencies to be developed by the organizational psychologist at the time of application.
Table Of Contents: 1. Resumen. -- 2. Introducción. -- 3. Metodología. -- 4. Etapas de la entrevista. -- 5. Aplicación de la entrevista en el ámbito organizacional. -- 6. Discusión. -- 7. Referencias.
Program: Psicología
Headquarters: Bogotá
Type: Trabajos de grado - Pregrado
Citation: Espitia Poveda, L. N. , Gutiérrez Aguirre, C. F. y Silva Suarez, W. S. (2020). Elementos a tener en cuenta para la correcta aplicación de una entrevista laboral [Tesis de pregrado, Universidad Cooperativa de Colombia]. Repositorio Institucional UCC. https://repository.ucc.edu.co/handle/20.500.12494/20263
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