Please use this identifier to cite or link to this item: http://hdl.handle.net/20.500.12494/20203
Exportar a:
Title: Aspectos generales del acoso laboral o mobbing en las últimas dos décadas
Author: Cajamarca Guzmán, Johana Andrea
Castro Acero, Liceth Ximena
Arismendi Rivera, Angie Nataly
Email autor: johana.cajamarcag@campusucc.edu.co
liceth.castroa@campusucc.edu.co
angie.arismendir@campusucc.edu.co
Issue Date: 2020
Advisor / Validator: Zambrano Ruiz, Jesús Hernán
Keywords: Acoso laboral
Personalidad
Victima
Victimario
Análisis sistemático de literatura
Resume: Teniendo en cuenta que se considera acoso laboral a todas aquellas conductas reiteradas provenientes generalmente de un superior jerárquico, que tienen el único propósito de desacreditar, menoscabar o desconsiderar a un individuo o individuos, ante su grupo social de trabajo (Motta, 2008, 93). El presente artículo busca abordar el tema del acoso laboral o Mobbing en las organizaciones con el fin de comprender sus características y consecuencias en las empresas y especialmente en las víctimas de esta situación; para esto se realizó un rastreo bibliográfico acerca de los hallazgos y la evolución de estos aspectos en las dos últimas décadas. Con el fin de lograr conseguir toda la información que permita abordar este tema, se utilizó el análisis sistemático de literatura como herramienta para el rastreo bibliográfico y posterior análisis de la información, lo cual dio como conclusión dos categorías que permiten dar respuesta al objetivo general de la investigación; Logrando establecer las principales características del acoso laboral, permitiendo una mejor identificación y demostrar la importancia de esta problemática en el territorio nacional fijando claramente las consecuencias de esta modalidad de agresión.
Abstract: Bearing in mind that workplace harassment is considered to be all those repeated conduct that generally originates from a hierarchical superior, whose sole purpose is to discredit, undermine or disregard an individual or individuals, before their social group of work (Motta, 2008, 93). This article seeks to address the issue of workplace harassment or Mobbing in organizations in order to understand its characteristics and consequences in companies and especially in the victims of this situation; for this, a bibliographic survey was carried out on the findings and the evolution of these aspects in the last two decades. In order to obtain all the information needed to address this issue, systematic literature analysis was used as a tool for bibliographic tracing and subsequent analysis of information, the commission concluded that there were two categories which enable the general objective of the investigation to be met; It was able to establish the main characteristics of workplace harassment, allowing for a better identification and demonstrate the importance of this problem in the national territory, clearly setting out the consequences of this type of aggression.
Table Of Contents: 1.Introducción. -- 2. Metodología. -- 3. Características del acoso laboral en las empresas en las últimas dos décadas. -- 4. Afectaciones psicológicas del acoso laboral en las últimas dos décadas. -- 5. Discusión. -- 6. Referencias.
Program: Psicología
Headquarters: Bogotá
Type: Trabajos de grado - Pregrado
Citation: Cajamarca Guzmán, J. A., Castro Acero, L. X. y Arismendi Rivera, A. N. (2020). Aspectos generales del acoso laboral o mobbing en las últimas dos décadas [Tesis de pregrado, Universidad Cooperativa de Colombia]. Repositorio Institucional UCC. https://repository.ucc.edu.co/handle/20.500.12494/20203
Appears in Collections:Psicología

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
2020_aspectos_acoso_laboral-LicenciaUso.pdfLicencia de Uso1.58 MBAdobe PDFView/Open Request a copy
2020_aspectos_acoso_laboral.pdfTrabajo de Grado814.15 kBAdobe PDFView/Open


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.