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dc.contributor.advisorZambrano R., Jesús-
dc.creatorLozano Bonilla, Paula Andrea-
dc.creatorForero Ramos, Julie Esperanza-
dc.date.accessioned2020-09-14T14:28:03Z-
dc.date.available2020-09-14T14:28:03Z-
dc.date.issued2020-
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/20.500.12494/20199-
dc.descriptionDentro de este artículo documental como base principal se habla de la importancia de establecer en las organizaciones una de las estrategias más importantes como lo es el engagement para formar un buen clima laboral, donde las personas engaged se señalan por ser proactivos, enérgicos y presentan un buen nivel de compromiso y están muy involucrados con su trabajo que es lo que buscan todas las organizaciones para tener en su talento humano. De acuerdo con lo anterior este artículo tiene como propósito analizar las definiciones de documentos científicos y de varios autores donde nos hablan de temas muy importantes como lo es el engagement en el clima laboral. por ende, con esta estrategia se puede potenciar un buen rendimiento laboral, mayor satisfacción personal y finalmente se genera una buena productividad en la empresa.es
dc.description.abstractWithin this documentary article, as the main basis, we talk about the importance of establishing in organizations one of the most important strategies such as engagement to form a good work environment, where engaged people are noted for being proactive, energetic and have a Good level of commitment and they are very involved in their work, which is what all organizations seek to have in their human talent. In accordance with the above, this article aims to analyze the definitions of scientific documents and of several authors where they talk about very important topics such as engagement in the work environment. therefore, with this strategy it is possible to promote good work performance, greater personal satisfaction and, finally, good productivity is generated in the company.es
dc.publisherUniversidad Cooperativa de Colombia, Facultad de Ciencias Sociales, Psicología, Bogotáes
dc.subjectEngagementes
dc.subjectClima laborales
dc.subjectRendimiento laborales
dc.subjectProductividades
dc.subject.classificationTG 2020 PSI 20199es
dc.subject.otherEngagementes
dc.subject.otherWork climatees
dc.subject.otherWork performancees
dc.subject.otherProductivityes
dc.titleEstrategias del engagement para el clima laborales
dc.typeTrabajos de grado - Pregrado-
dc.rights.licenseAtribución – No comercial – Compartir iguales
dc.publisher.departmentBogotáes
dc.publisher.programPsicologíaes
dc.description.tableOfContents1. Resumen. -- 2. Metodologia. -- 3. Resultados. -- 4. Discusión. -- 5. Referenciases
dc.creator.mailpaula.lozanob@campusucc.edu.coes
dc.creator.mailjulie.forero@campusucc.edu.coes
dc.identifier.bibliographicCitationLozano Bonilla, P. A. y Forero Ramos, J. E. (2020). Estrategias del engagement para el clima laboral [Tesis de pregrado, Universidad Cooperativa de Colombia]. Repositorio Institucional UCC. https://repository.ucc.edu.co/handle/20.500.12494/20199es
dc.rights.accessRightsopenAccesses
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