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Title: Cultura organizacional y su incidencia en la productividad de una organización
Author: Preciado Torres, Daniela Sofia
Cortés Rincón, Juan David
Email autor: daniela.preciadot@campusucc.edu.co
juan.cortesri@campusucc.edu.co
Issue Date: 2020
Advisor / Validator: Hernández Villamizar, Claudia Yanira
Keywords: Cultura organizacional
Influencia
Productividad
Clima Organizacional
Factores
Estabilidad
Resume: Conforme a la revisión sistemática de la literatura realizada respecto a los temas de cultura organizacional y productividad en una empresa, se da a conocer por medio de los diferentes autores los principales conceptos que se han desarrollado a través de los años en torno a estos términos; son certeros en que la cultura organizacional es fundamental para una organización, como se ha demostrado por medio de diversas fuentes, la cultura organizacional da un gran impacto dentro de las organizaciones frente a la productividad ya que estos factores son mutuamente influyentes a cada uno de los trabajadores de una compañía. Asimismo, se puede ver a lo largo de este artículo cómo la cultura organizacional puede posicionarse como un generador y componente fundamental para el éxito de las organizaciones. Adicional a esto, se indaga acerca de diferentes términos que también tienen una estrecha relación con el tema en cuestión, tales como: clima organizacional, competitividad y calidad. Estos conceptos también nos acercan a una mirada holística sobre la complejidad que abarca el término cultura organizacional y su influencia en la productividad de una empresa.
Abstract: According to the systematic review of the literature made about of the themes organizational culture and productivity in a company, it is disclosed via the differents authors the principal concepts that they have developed through the years around this terms they are accurate in that the organizational culture is fundamental for an organization, as has been shown via diverses sources, the organizational culture give a big impact inside the organizations in front of the productivity as these factors are mutually influentials for each one of the employees of a company. Likewise it can see along of this article how the organizational culture can position itself as a generator and fundamental component for the exit of the organization. In addition to this, it is investigated about the different terms that have a close relationship with the topic in issue, such as: organizational climate, competitiveness, and quality. This concepts bring us closer to a holistic look about the complexity that the concept of organizational culture and their influence in the productivity in a company.
Table Of Contents: 1. Resumen. -- 2. Introducción. -- 3. Metodología. -- 4. Características de la cultura organizacional. -- 5. Productividad y desempeño en organizaciones. -- 6. Discusión. -- 7. Referencias.
Program: Psicología
Headquarters: Bogotá
Type: Trabajos de grado - Pregrado
Citation: Preciado Torres, D. S. y Cortés Rincón, J. D. (2020) Cultura organizacional y su incidencia en la productividad de una organización [Tesis de pregrado, Universidad Cooperativa de Colombia]. Repositorio Institucional UCC. https://repository.ucc.edu.co/handle/20.500.12494/20139
Appears in Collections:Psicología

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