Please use this identifier to cite or link to this item: http://hdl.handle.net/20.500.12494/20134
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Title: Cultura organizacional, factor clave para la sostenibilidad empresarial
Author: Ávila Gómez, Juan Felipe
Aragón Ramírez, Ingrid Tatiana
Email autor: juanf.avilaav@campusucc.edu.co
ingrid.aragonr@campusucc.edu.co
Issue Date: 2020
Advisor / Validator: Hernández Villamizar, Claudia Yanira
Keywords: Cultura Organizacional
Sostenibilidad
Valor sostenible
Innovación
Resume: Para la psicología organizacional, son las compañías y sus trabajadores su principal objeto de estudio, es por esto que para esta revisión sistemática de literatura se tomó como base por un lado la cultura organizacional, que integra a todos los colaboradores de una empresa, a su lenguaje y a la homogeneidad de sus procesos; y por otro lado, una nueva tendencia que cada vez toma más importancia, la cual es la sostenibilidad empresarial y la generación de valor sostenible y como este aporta el crecimiento económico, social y ambiental de la compañía que adopte esta nueva tendencia. La presente revisión aborda la conceptualización de cultura organizacional y de sostenibilidad empresarial, y aunque no se encuentre abundante literatura de estos conceptos, más adelante se realiza un primer acercamiento a una posible relación existente entre estos, en el cual, se logró observar que en el momento en que una compañía integra a su cultura organizacional, la creación de un valor de sostenibilidad esta adquiere ciertas características que permiten que la empresa sea más eficiente frente a su competencia en el sentido de un mejor aprovechamiento de los recursos tanto materiales como humanos y una “huella verde” dando una responsabilidad social corporativa que los posiciona ante los consumidores, consumidores que en esta era globalizada adquieren una mayor conciencia ambiental y social frente a los bienes y servicios que adquiere.
Abstract: For organizational psychology, companies and their workers are their main object of study, which is why for this systematic review of literature, the organizational culture was taken as a basis, which integrates all the collaborators of a company, its language and the homogeneity of its processes; and on the other hand, a new trend that is becoming increasingly important, which is business sustainability and the generation of sustainable value, and how this contributes to the economic, social and environmental growth of the company that adopts this new trend. The present review addresses the conceptualization of organizational culture and business sustainability, and although there is not an abundant literature on these concepts, a first approach to a possible relationship between them is made later, in which it was observed that in the when a company integrates its organizational culture, the creation of a sustainability value acquires certain characteristics that allow the company to be more efficient compared to its competition in the sense of better use of both material and human resources and a "Green footprint" giving a corporate social responsibility that positions them before consumers, consumers who in this globalized era acquire a greater environmental and social awareness of the goods and services they acquire
Table Of Contents: 1.Introducción. -- 2. Metodología. -- 3. Constructo cultura organizacional. -- 4. Constructo sostenibilidad empresarial. -- 5. Discusión. -- 6. Referencias.
Program: Psicología
Headquarters: Bogotá
Type: Trabajos de grado - Pregrado
Citation: Ávila Gómez, J. F. y Aragón Ramírez,I. R . (2020). Cultura organizacional, factor clave para la sostenibilidad empresarial [Tesis de pregrado, Universidad Cooperativa de Colombia]. Repositorio Institucional UCC. https://repository.ucc.edu.co/handle/20.500.12494/20134
Appears in Collections:Psicología

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