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Title: Factores importantes para la realización del análisis ocupacional en la gestión de recursos humanos
Author: González Castro, Karen Beatriz
Sierra Martinez, Guisell Margarita
Email autor: karen.gonzalezc@campusucc.edu.co
guisell.sierram@campusucc.edu.co
Issue Date: 2020
Advisor / Validator: Hernández Villamizar, Claudia Yanira
Zambrano, Jesús Hernán
Keywords: Análisis Ocupacional
Métodos utilizados para el análisis ocupacional
Consideraciones para el diseño del puesto de trabajo
Psicología Organizacional
Resume: El presente estudio realizado a partir de una revisión sistemática de la literatura, tiene como objetivo identificar cuáles son los factores importantes para la realización de un análisis ocupacional en la gestión de recursos humanos, mediante la exploración de diversos documentos académicos que plantean el análisis ocupacional como una herramienta que le permite al profesional conocer los datos pertinentes con respecto a un cargo en una empresa, en donde se hace énfasis en los métodos más empleados durante la construcción de un análisis ocupacional y de cómo éste repercute directamente con el diseño del puesto de trabajo Muchas veces en las entidades laborales, los empleados no conocen con claridad las especificaciones de su cargo, lo cual conlleva a realizar tareas que no son propias del mismo, y a su vez implica dificultad para el cumplimiento de metas; es así, como se destacan los diversos elementos que conllevan a la realización adecuada de este proceso de análisis, con tal de reducir tales situaciones, e incentivar a las empresas a la realización del mismo, con la finalidad de optimizar sus procesos, con relación a las acciones empleadas por sus trabajadores en sus respectivos puestos de trabajo.
Abstract: The present study, based on a systematic review of the literature, aims to identify the important factors for carrying out an occupational analysis in human resources management, by exploring various academic documents that propose occupational analysis as a tool that allows the professional to know the relevant data with respect to a position in a company, where emphasis is placed on the most used methods during the construction of an occupational analysis and how this has a direct impact on the design of the job. In many cases, employees do not know clearly the specifications of their position, which leads to tasks that are not their own, and in turn implies difficulty in meeting goals. Thus, the various elements that lead to the proper conduct of this analysis process are highlighted, in order to reduce such situations, and encourage companies to carry it out, in order to optimize their processes, in relation to the actions employed by their workers in their respective jobs.
Table Of Contents: 1. Resumen. -- 2. Palabras Claves. -- 3. Introducción. -- 4. Metodología. -- 5. Discusión. -- 6. Referencias.
Program: Psicología
Headquarters: Bogotá
Type: Trabajos de grado - Pregrado
Citation: González Castro, K. B. y Sierra Martinez, G. M. (2020). Factores importantes para la realización del análisis ocupacional en la gestión de recursos humanos [Tesis de pregrado, Universidad Cooperativa de Colombia]. Repositorio Institucional UCC. https://repository.ucc.edu.co/handle/20.500.12494/20118
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Psicología

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