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Title: Calidad de vida laboral y los factores de rotación en empresas IN AND OUT.
Author: Britto Sierra, Gabriela
Castro Galeano, Laura Alejandra
Sabogal Rodríguez, José Manuel
Email autor: gabriela.brittos@campusucc.edu.co
laura.castroga@campusucc.edu.co
jose.sabogalr@campusucc.edu.co
Issue Date: 2020
Advisor / Validator: Moran Cuan, Merly Karina
Keywords: Calidad de vida laboral
Factores
Bienestar
Organizaciones
Rotación laboral
Clima laboral
Condiciones de trabajo
Resume: La expresión calidad de vida laboral es usada frecuentemente por las empresas, sin embargo, posee diferentes interpretaciones y es muy pocas veces aplicada a las mismas, lo que ha llevado a los investigadores a realizar el presente trabajo a través de una revisión sistemática de la literatura, buscando un concepto general sobre la calidad de vida laboral y estableciendo los factores que influyen en la misma causando alta rotación laboral. Como resultado de la investigación se identifica que los factores predominantes de rotación de personal son los siguientes: la remuneración económica, así como también, el clima laboral y las condiciones de trabajo causando la rotación de personal dentro de las organizaciones. Es importante aclarar que la presente investigación es una revisión sistemática de la literatura y se basa en referentes teóricos y bibliografías documentales que permitieron a los investigadores acercarse a la realidad de calidad de vida laboral.
Abstract: As a result of the research, the predominant factors of staff turnover are identified as follows: financial remuneration, as well as the working climate and working conditions causing staff turnover within the organizations. It is important to clarify that this research is a systematic review of the literature and is based on theoretical references and documentary bibliographies that allowed researchers to approach the reality of quality of working life. The expression quality of working life is frequently used by companies, however, it has different interpretations and is very rarely applied to them, which has led researchers to carry out this work through a systematic review of the literature, looking for a general concept on the quality of working life and establishing the factors that influence it causing high job turnover.
Table Of Contents: 1. Calidad de vida laboral y los factores de rotación en empresas IN AND OUT. -- 2. Justificación. -- 3. Problema de Investigación. -- 4. Planteamiento del problema. -- 5. Objetivos. -- 6. Marco de referencia. -- 7. Marco Histórico. -- 8. Marco empírico. -- 9. Marco Internacional. -- 10. Marco Nacional. -- 11. Marco conceptual. -- 12. Calidad de vida. -- 13. Calidad de vida laboral. -- 14. Bienestar laboral. -- 15. Salud laboral. -- 16. Marco Teórico. -- 17. Categorías de indicadores de calidad de vida laboral. -- 18. Indicadores individuales. -- 19. Marco Legal. -- 20. Título 3 de la actividad profesional de psicólogo. -- 21. Metodología. -- 22. Técnicas de recolección de datos. -- 23. Procedimiento. -- 24. Resultados. -- 25. Discusión. -- 26. Conclusiones y recomendaciones. -- 27. Referencias. -- 28. Apéndices.
Program: Psicología
Headquarters: Bogotá
Type: Trabajos de grado - Pregrado
Citation: Britto Sierra, G., Castro Galeano, L. A. y Sabogal Rodriguez, J. S. (2020). Calidad de vida laboral y los factores de rotación en empresas IN AND OUT [Tesis de pregrado, Universidad Cooperativa de Colombia]. Repositorio Institucional UCC. https://repository.ucc.edu.co/handle/20.500.12494/20044
Appears in Collections:Psicología

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