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dc.contributor.advisorAlarcón Herrera, Alexis-
dc.creatorReina Tobo, Jhon Edinson-
dc.date.accessioned2020-08-12T22:37:48Z-
dc.date.available2020-08-12T22:37:48Z-
dc.date.issued2020-08-12-
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/20.500.12494/20010-
dc.descriptionEste artículo trae a mención uno de los factores claves que todo directivo debe tener en cuenta al momento de establecer un proceso de evaluación de desempeño en su organización, el cual está compuesto por el compromiso característico de los evaluadores que integran el proceso. para tal fin se construyó la idea de investigar el tema bajo un enfoque analítico el cual permitiera identificar con una mirada positiva, lo que aportaría si la empresa llegase a contar con personas idóneas para esta labor o en caso contrario presentar bajo la construcción de una base teórica, resultante de la consulta y recolección de datos de fuentes de información mixta (primaria y secundaria) de empresas que se encuentren en procesos similares y de personas que mediante estudios han expuesto técnicas que pueden considerarse a la hora de establecer un nuevo método que requiere emplear la organización para construir la forma eficiente de generar los resultados reales. Como resultado de este estudio fue posible construir una propuesta de ideas enlazada con el Engagement, que bajo una correcta integración con la planeación estratégica de la empresa que la adopte y una adecuada aplicación en la misma, generaran una mejor disposición en el pensamiento de los líderes evaluadores al momento de realizar la evaluación.es
dc.description.abstractThis article brings up one of the key factors that every manager should take into account when establishing a performance evaluation process in their organization, which is made up of the characteristic commitment of the evaluators that make up the process, for this purpose the idea of investigating the topic under an analytical approach was constructed, which allowed identifying with a positive Outlook, what it would contribute if the company were to have suitable people for this work or otherwise present under the construction of a theoretical basis, resulting from the consultation and collection of data from mixed information sources (primary and secondary) of companies that are in similar processes and of people who through studies have exposed techniques that can be considered when establishing a new method that requires using the organization to build the efficient way to generate real results As a result of this study, it was possible to build a proposal of ideas linked to the Engagement, which, under proper integration with the strategic planning of the company that adopts it and an appropriate application in it, generated a better disposition in the thinking of the leaders. evaluators at the time of the evaluation.es
dc.format.extent30 p.es
dc.publisherUniversidad Cooperativa de Colombia, Facultad de Ciencias Económicas, Administrativas y Contables, Administración de Empresas, Araucaes
dc.subjectFactoreses
dc.subjectDirectivoes
dc.subjectEvaluación de desempeñoes
dc.subjectProcesoes
dc.subjectTécnicases
dc.subjectEngagementes
dc.subject.classificationTG 2020 ADM 20010es
dc.subject.otherFactorses
dc.subject.otherManageres
dc.subject.otherPerformance evaluationes
dc.subject.otherProcesses
dc.subject.otherTechniqueses
dc.subject.otherEngagementes
dc.titleEl espejismo del liderazgo en la evaluación de desempeñoes
dc.typeTrabajos de grado - Pregrado-
dc.rights.licenseAtribuciónes
dc.publisher.departmentAraucaes
dc.publisher.programAdministración de Empresases
dc.creator.mailJhon.reinat@campusucc.edu.coes
dc.identifier.bibliographicCitationReina Tobo, J. E. (2020). El espejismo del liderazgo en la evaluación de desempeño. [tesis de pregrado, Universidad Cooperativa de Colombia]. Repositorio Institucional UCC. http://hdl.handle.net/20.500.12494/20010es
dc.rights.accessRightsopenAccesses
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