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Title: Revisión sistemática de la literatura acerca de la relación entre engagement y clima organizacional, artículos científicos en español
Author: Garces Martínez, Melissa
Vergara Rojas, Jeison Andres
Email autor: melissa.garcesm@campusucc.edu.co
jeison.rojasv@campusucc.edu.co
Issue Date: Jun-2020
Advisor / Validator: Carvajal, Juan Carlos
Keywords: Engagament
Clima organizacional
Organizaciones
Resume: La presente revisión sistemática de literatura busca evidenciar si existe algún tipo de correlación entre las dos variables objeto de estudio (Engagement y clima oragnizacional). Se procede a la búsqueda teórica de tales términos por medio de la base de datos Proquest General de la base de datos de la Universidad Cooperativa de Colombia, con ciertos criterios de inclusión y exclusión prestablecidos en la revisión; se obtuvo una gran variedad de artículos científicos publicados desde el año 2015 hasta el año 2020, de esta manera, se recogen resultados satisfactorios en términos de relación de variables, lo cual posibilita un abordaje amplio a nivel psico – laboral, mediante la importancia que cumple el rol de los empleados y de la empresa, junto con la trascendente relación entre ambas partes. Así mismo, el desempeño personal y organizacional está determinado por una gran variedad de características, en las cuales se incluye el engagament y el clima organizacional como principales determinantes de bienestar, salud, y productividad.
Abstract: The present systematic review of the literature seeks to show if there is any type of correlation between the two variables under study (Engagement and organizational climate). A theoretical search for such terms is made through the Proquest General database of the Universidad Cooperativa de Colombia database, with certain inclusion and exclusion criteria established in the review; A great variety of scientific articles published from 2015 to 2020 was obtained. In this way, satisfactory results are collected in terms of the relationship of variables, which enables a broad approach at the psycho-occupational level, through the importance of the role of the employees and the company, together with the transcendent relationship between both parties. Likewise, personal and organizational performance is determined by a wide variety of characteristics, which include deception and the organizational climate as the main determinants of well-being, health, and productivity.
Table Of Contents: Dedicatoria. -- Agradecimientos. -- Abstract. -- Resumen. -- Pregunta problema. -- Introducción. -- Justificación. -- Objetivos. -- General. -- Específicos. -- Marco histórico del engagement. -- Marco teórico del engagement. -- Marco histórico clima organizacional. -- Marco teórico clima organizacional. -- Marco conceptual. -- Conceptos. -- Bienestar material. -- Salud. -- Productividad. -- Seguridad. -- Comunidad. -- Bienestar emocional. -- Organización. -- Expresión física. -- Expresión cognitiva. -- Expresión emocional. -- Obligación. -- Compromiso. -- Energía. -- Vigor. -- Dedicación. -- Entusiasmo. -- Autorrealización. -- Motivación. -- Auto exigencia. -- Metodología. -- Marco referencial. -- Resultados. -- Gráficos. -- Fuente. -- Articulo. -- Idioma. -- Discusión. -- Conclusiones. -- Referencias. --
Program: Psicología
Headquarters: Bogotá
Type: Trabajos de grado - Pregrado
Citation: Garces Martínez,M. y Rojas Vergara,J. A. (2020). Revisión sistemática de la literatura acerca de la relación del engagement y clima organizacional, artículos científicos en español [Tesis de pregrado, Universidad Cooperativa de Colombia]. Repositorio Institucional UCC. https://repository.ucc.edu.co/handle/20.500.12494/19989
Appears in Collections:Psicología

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