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Title: Estabilidad Reforzada, ¿aprensión o táctica para el empleador?
Author: Sanabria Peñaloza, Yessenia Carolina
Email autor: yessenia.sanabriap@campusucc.edu.co
Issue Date: 7-Aug-2020
Advisor / Validator: Alarcon Herrera, Alexis
Keywords: Supernumerario
Plaza
Vacante
Sueba (sueldo básico)
Resume: La estabilidad laboral reforzada es un mecanismo de permanencia para empleados con cierto estado de vulnerabilidad (licencia de maternidad, licencia por enfermedad, incapacidad, vacaciones y otras), dicho grupo de empleados se encuentra amparados bajo premisas jurídicas emitidas por el Ministerio de trabajo y otros entes de control. Generalmente, este proceso puede generar inconsistencias en el cumplimiento de funciones por ello el empleador debe vincular personal con el mismo perfil del empleado incapacitado para realizar las respectivas funciones de un proceso, utilizando como referencia argumentos emitidos por la corte constitucional y pronunciamientos de autores defensores de la estabilidad reforzada. La metodología de investigación permite es cualitativa y las fuentes de información primarias y secundarias, dando por resultado una estrategia general para que el empleador pueda generar empleo a personal idóneo con el perfil adecuado, competente y cumplir con su objetivo organizacional pese a las situaciones de sus empleados por medio vinculaciones (supernumerario).
Abstract: Reinforced Job stability is a permanence mechanism for employees with a certain state of vulnerability (maternity leave, sick leave, disability, vacations and others), said group of employees is protected under legal premises issued by the Ministry of Labor and others control entities. Generally, this process can generate inconsistencies in the fulfillment of functions, therefore the employer must link personnel with the same profile of the employee incapacitated to perform the respective functions of a process, using as reference arguments issued by the constitutional court and pronouncements of authors defending the enhanced stability. The research methodology allows it to be qualitative and the primary and secondary sources of information, resulting in a general strategy so that the employer can generate employment for suitable personnel with the appropriate, competent profile and fulfill its organizational objective despite the situations of its employees through links (supernumerary).
Program: Administración de Empresas
Headquarters: Arauca
Type: Trabajos de grado - Pregrado
Citation: Sanabria Peñaloza, Y. C. (2020). Estabilidad Reforzada, ¿aprensión o táctica para el empleador?. [tesis de pregrado, Universidad Cooperativa de Colombia]. Repositorio Institucional UCC. http://hdl.handle.net/20.500.12494/19977
Appears in Collections:Administración de Empresas

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