Please use this identifier to cite or link to this item: http://hdl.handle.net/20.500.12494/18334
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dc.contributor.advisorSalamanca Velandia, Sandra Rocío-
dc.creatorCarrero Vega, Stefany-
dc.date.accessioned2020-07-14T23:35:03Z-
dc.date.available2020-07-14T23:35:03Z-
dc.date.issued2020-
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/20.500.12494/18334-
dc.descriptionEste trabajo de practica consistió en el apoyo al área de conformación de equipos de la empresa Crezcamos S.A Compañía de Financiamiento en todo lo concerniente a los procesos de selección de personal del área comercial, cuyo objetivo fue brindar apoyo al área de selección en el proceso de consecución de personal, por medio de la ejecución de estrategias implementadas durante el desarrollo del periodo de práctica, generando una efectiva productividad que permitan el cumplimiento de resultados. Durante un periodo de seis meses en los cuales se desarrollaron diversas funciones en torno a la consecución de personal idóneo para el cubrimiento efectivo de las vacantes, brindando apoyo en procesos como publicaciones de ofertas laborales en plataformas virtuales, reclutamiento y perfilación de hojas de vida, preselección de candidatos, entrevistas de evaluación, aplicación de batería de pruebas psicotécnicas, realización de referencias laborales, entre otras.es
dc.description.abstractThis practice work consisted in supporting the team building area of Crezcamos S.A. Compañía de Financiamiento in everything related to personnel selection processes in the commercial area, whose objective was to provide support to the selection area of Crezcamos Compañía de Financiamiento S.A. in the process of obtaining personnel, through the execution of strategies implemented during the development of the practice period, generating an effective productivity that allows the fulfillment of results. During a period of six months in which various functions were developed around the achievement of suitable personnel for the effective filling of vacancies, providing support in processes such as publication of job offers on virtual platforms, recruitment and profiling of resumes, pre-selection of candidates, evaluation interviews, application of a battery of psycho-technical tests, making job references, among others.es
dc.publisherUniversidad Cooperativa de Colombia, Facultad de Ciencias Sociales, Psicología, Bucaramangaes
dc.subjectSelección de personales
dc.subjectCriterios de evaluaciónes
dc.subjectPreselecciónes
dc.subjectEntrevistaes
dc.subjectCompetenciases
dc.subjectReclutamientoes
dc.subject.classificationTG 2020 PSI 18334es
dc.subject.otherStaff pickses
dc.subject.otherEvaluation criteriaes
dc.subject.otherPreselectiones
dc.subject.otherInterviewes
dc.subject.otherCompetencieses
dc.subject.otherRecruitmentes
dc.titleProcesos de evaluación y selección de personal en crezcamos S. A. compañía de financiamientoes
dc.typeTrabajos de grado - Pregrado-
dc.rights.licenseAtribución – No comercial – Sin Derivares
dc.publisher.departmentBucaramangaes
dc.publisher.programPsicologíaes
dc.description.tableOfContentsIntroducción 1. -- Descripción de la institución. -- 2. Justificación. -- 3. Objetivo general.-- 4. Programas.-- 5. Selección de personal. -- 5.1- Evaluación de candidatos. -- 5.2. Conclusiones. -- 6. Discusión. -- 7. Recomendaciones. -- 8. Referencias.es
dc.creator.mailstefany.carrerov@campusucc.edu.coes
dc.identifier.bibliographicCitationCarrero Vega, S. (2020). Procesos de evaluación y selección de personal en Crezcamos S.A compañía de financiamiento [Tesis de pregrado, Universidad Cooperativa de Colombia]. Repositorio Institucional UCC. https://repository.ucc.edu.co/handle/20.500.12494/18334es
dc.rights.accessRightsopenAccesses
dc.source.bibliographicCitationBerges, A. (2011) Validación de Procedimientos de Selección de Policías Locales. Anuario de Psicología Jurídica, Madrid, España. Recuperado en 15 de Marzo de 2019, de https://www.redalyc.org/pdf/3150/315026314009.pdfes
dc.source.bibliographicCitationBlasco, R (2004) Reclutamiento y selección de personal: viejo y nuevo rol del psicólogo. Revista Psicologia Organizações e Trabalho. Barcelona. Recuperado en 15 de Marzo de 2019, de http://pepsic.bvsalud.org/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1984-66572004000100005es
dc.source.bibliographicCitationBlasco, R (2004) Reclutamiento, selección de personal y las tecnologías de la información y de la comunicación. Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones. Barcelona. Recuperado en 15 de Marzo de 2019, de https://www.redalyc.org/pdf/2313/231317999003.pdfes
dc.source.bibliographicCitationBretones, F. D. y Rodríguez, A. (2008). Reclutamiento y selección de personal y acogida. En M. A Mañas y A. Delgado, Recursos Humanos. Madrid: Pirámide. Recuperado en 15 de Diciembre de 2019, de file:///C:/Users/AcerOne/Downloads/ReclutamientoseleccionyacogidaAUTOR.pdfes
dc.source.bibliographicCitationChiavenato, I. (2006). Administración de personal. En I. Chiavenato, Administración de personal (pág. unidad 6). Bolilla No. 6.Recuperado en 28 de Marzo 2020 https://www.academia.edu/29724210/Chiavenato._Administracion_de_Recursos_Humanos_subrayadoes
dc.source.bibliographicCitationGuevara, Y. (2014) Análisis a procesos para selección e incorporación de personal de seguridad operativo en empresas certificadas. Universidad militar nueva granada. Colombia. Recuperado en 15 de Diciembre de 2019, de https://repository.unimilitar.edu.co/handle/10654/12762es
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