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Title: La motivación laboral como estrategia para minimizar la rotación de personal en la empresa Taco Bell
Author: Rey Camargo, Paula Ximena
Castro Quevedo, Lizeth Yesenia
Wilches Vega, Mariana
Email autor: paula.reyc@campusucc.edu.co
lizeth.castroq@campusucc.edu.co
mariana.wilchesv@campusucc.edu.co
Issue Date: 2020
Advisor / Validator: Rubio Gonzales, Maria Alexandra
Galvis Lopez, Lida Mercedes
Benavidez Rocha, Claudia Patricia
Keywords: Estrategias
Motivación laboral
Taco Bell
Gestión del cambio
Organización
Resume: Es importante mencionar que los empleados de las empresas ante cualquier función que desarrollen dentro de ellas para lograr un fin determinado son seres humanos con necesidades específicas y que prima su calidad de vida. Con el siguiente proyecto se pretende presentar una propuesta dirigida a aumentar la motivación laboral por medio de un programa diseñado para cubrir necesidades de bien estar físico y psicológico de los empleados de la empresa Taco Bell, esperando que así se incremente la motivación intrínseca y se logre una mitigación en la rotación del personal. Para lograr el objetivo propuesto se diseñó un programa de motivación el cual tiene su base en el salario emocional, partiendo de un enfoque humanista, es decir, cambiando un poco el concepto de empleado y enfocándose en que la empresa cuenta con el apoyo de un ser humano con necesidades. En ese orden de ideas el objetivo es satisfacer las necesidades de los empleados y con ello aumentar la motivación generando un menor índice de rotación.
Abstract: It is important to mention that the employees of the companies before any function that they develop within them to achieve a certain purpose are human beings with specific needs and that their quality of life prevails. The following project aims to present a proposal aimed at increasing work motivation through a program designed to meet the physical and psychological well-being needs of the employees of the Taco Bell company, hoping that this will increase intrinsic motivation and achieve mitigation of staff turnover. To achieve the proposed objective, a motivation program was designed which is based on emotional salary, based on a humanistic approach, that is, changing the concept of employee a little and focusing on the fact that the company has the support of a person human with needs. In this order of ideas, the objective is to satisfy the needs of the employees and thereby increase motivation, generating a lower turnover rate.
Table Of Contents: 1. Resumen. -- 2. Abstract. -- 3. Introducción. -- 4. Planteamiento del problema. -- 5. Pregunta problema. -- 6. Justificación. -- 7. Objetivos. -- 8. Marco referencial. -- 9. Metodología. -- 10. Resultados. -- 11. Discusiones. -- 12. Conclusiones. -- 13. Referencias bibliográficas. -- 14. Anexos.
Program: Psicología
Headquarters: Villavicencio
Type: Trabajos de grado - Pregrado
Citation: Castro Quevedo, L. Y., Rey Camargo, P. X. y Wilches Vega, M. (2020). La motivación laboral como estrategia para minimizar la rotación de personal en la empresa Taco Bell [Tesis de pregrado, Universidad Cooperativa de Colombia]. Repositorio Institucional UCC. https://repository.ucc.edu.co/handle/20.500.12494/18070
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