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Title: Estrategias de motivación para mejorar el desempeño laboral en la empresa Redecol E.S.P
Author: Certuche Vásquez, Norbeiro
Llorente Guerrero, Oscar Jose
Email autor: norbeiro.certuchev@campusucc.edu.co
oscar.llorenteg@campusucc.edu.co
Issue Date: 7-May-2020
Advisor / Validator: De Moya Beleño, Nancy Isabel
Keywords: Desempeño laboral
Estrategia
Motivación
Residuos sólidos
Talento humano
Resume: El presente proyecto desarrollado en REDECOL E.S.P, tiene como propósito diseñar estrategias de motivación para mejorar el desempeño laboral, para lo cual se sustentó con teorías motivacionales que permitió el diagnostico de las necesidades en torno a la pirámide de Maslow y de esa forma, elaborar la propuesta acorde a los estímulos personales identificados en el talento humano para potencializar el desarrollo de las funciones que se verán traducidas en el crecimiento general de la organización. La metodología se fundamentó en un enfoque cualitativo, de tipo descriptivo, basándose en la situación actual de la empresa, sustentándose con la aplicación de instrumentos de recolección de información como han sido el cuestionario estructurado sobre motivación laboral empleado a los 14 colaboradores del área operativa y administrativa. Además de la entrevista con cuestionario abierto al gerente de REDECOL E.S.P. con la finalidad de conocer su perspectiva frente a la motivación laboral en la empresa. De acuerdo a los análisis de los resultados se determinó que la motivación asume un papel fundamental en el desarrollo de las funciones que permiten un buen ambiente laboral, bienestar, productividad y satisfacción. Finalmente, la propuesta presenta una serie de estrategias basadas en la jerarquía de las necesidades humanas planteada por Abraham Maslow, donde se establece los aspectos a mejorar y un objetivo por cada tipo de necesidad con el fin de conocer las prioridades de los colaboradores y la manera adecuada para motivarlos, debido a que el reto que tiene la gerencia es comprender y promover buenas prácticas laborales a partir de la igualdad de derechos y oportunidades, reconocimiento, compensación, beneficios, liderazgo, capacitación, formación, entre otros.
Abstract: The present project developed at REDECOL E.S.P, aims to design motivation strategies to improve work performance, for which it was based on motivational theories that control the diagnosis of needs around the Maslow pyramid and thus, develop the proposal according to the personal stimuli identified in the human talent to potentiate the development of the functions that will be translated into the general growth of the organization. The methodology was based on a qualitative approach, of a descriptive type, based on the current situation of the company, based on the application of information collection instruments such as the structured questionnaire on work motivation used by the 14 collaborators in the operational area and administrative. In addition to the interview with a questionnaire open to the manager of REDECOL E.S.P. in order to know their perspective regarding work motivation in the company. According to the analysis of the results, it was determined that motivation assumes a fundamental role in the development of functions that allow for a good work environment, well-being, productivity and satisfaction. Finally, the proposal presents a series of strategies based on the hierarchy of human needs proposed by Abraham Maslow, where the aspects to be improved and an objective for each type of need are established in order to know the priorities of the collaborators and the way Adequate to motivate them, since the challenge facing management is to understand and promote good labor practices based on equal rights and opportunities, recognition, compensation, benefits, leadership, training, and education, among others.
Table Of Contents: Resumen -- Palabras claves -- Abstract -- Keywords -- Planteamiento del problema -- Objetivos -- Objetivo general -- Objetivos específicos -- Marco referencial -- Marco teórico -- Motivación -- Desempeño laboral -- Estrategia -- Marco conceptual -- Marco contextual -- Reseña histórica de la empresa -- Antecedentes -- Metodología -- Análisis de resultados -- Cuestionario estructurado a los colaboradores -- Entrevista abierta al gerente -- Propuesta de estrategias de motivación para mejorar el desempeño laboral en la empresa REDECOL E.S.P -- Conclusiones -- Recomendaciones -- Referencias bibliográficas
Program: Administración de Empresas
Headquarters: Barrancabermeja
Type: Trabajos de grado - Pregrado
Citation: Certuche Vásquez, N. y Llorente Guerrero, O. J. (2020). Estrategias de motivación para mejorar el desempeño laboral en la empresa Redecol E.S.P (Trabajo de pregrado). Universidad Cooperativa de Colombia, Barrancabermeja. Recuperado de http://hdl.handle.net/20.500.12494/17543
Appears in Collections:Administración de Empresas

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