Please use this identifier to cite or link to this item: http://hdl.handle.net/20.500.12494/17272
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dc.contributor.advisorBuitrago, Anderson-
dc.creatorGarcía Arias, Orlando-
dc.creatorMurcia Gutiérrez, Alejandra-
dc.date.accessioned2020-03-27T13:30:38Z-
dc.date.available2020-03-27T13:30:38Z-
dc.date.issued2011-
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/20.500.12494/17272-
dc.descriptionLa presente revisión teóricaacomete responder a la pregunta ¿Cuál es el papel de la psicología organizacional en la disminución del acoso laboral (mobbing)?, se logrará mediante la consecución del objetivo general:conocer documentalmente el papel de la psicología organizacional en la prevención y tratamiento del acoso laboral (mobbing), y de los objetivos específicos: describir teóricamente el acoso laboral,indagar teóricamente los procesos de prevención y tratamiento del acoso laboral (mobbing) y, conocer la Ley 1010 de 2006 en Colombia. Después de la revisión teórica se llega a resultados de prevención del mobbing como políticas internas anti-mobbing, capacitaciones, comunicación interna, cuidados en la selección de personal, actividades de integración, intervención grupal y aplicación de la Ley 1010 de 2006 de Colombia.es
dc.description.abstractThe present review art attacks to answer to the question Which is the paper of the psychology organizacional in the decrease of the labor harassment (mobbing)?,it will be achieved by means of the attainment of the general aim: to know citing documents in evidence the impact of the psychology organizacional in the prevention and treatment of the labor harassment (mobbing), and of the specific aims: to describe theoretically the labor harassment, to investigate theoretically the processes of prevention and treatment and to know the Law 1010 of 2006 in Colombia. After the theoretical review there comes near to results of prevention of the mobbing as internal policies anti-mobbing, trainings, communication hospitalizes, taken care in the selection of personnel, activities of integration, intervention grupal and application of the Law 1010 of 2006 of Colombia.es
dc.publisherUniversidad Cooperativa de Colombia, Facultad de Ciencias Sociales y Humanas, Psicología, Bogotáes
dc.subjectAcoso laborales
dc.subjectPsicología organizacionales
dc.subjectPrevenciónes
dc.subjectTratamientoes
dc.subjectLey 1010 de 2006es
dc.subject.classificationTG 2011 PSI 17272es
dc.subject.otherWorkplace Harassmentes
dc.subject.otherPsychology organizacionales
dc.subject.otherPreventiones
dc.subject.otherTreatmentes
dc.subject.otherLaw 1010 of 2006es
dc.titleLa psicología organizacional en la disminución del acoso laboral, revisión teóricaes
dc.rights.licenseAtribuciónes
dc.publisher.departmentBogotáes
dc.publisher.programPsicologíaes
dc.type.spaTrabajos de grado - Pregradoes
dc.description.tableOfContents1. Resumen. -- 2. Abstract. -- 3. Capítulo primero. -- 4. Descripción del proyecto. -- 5. Capítulo segundo. -- 6. Marco teórico. -- 7. Metodología. -- 8. Procedimiento. -- 9. Capítulo tercero. -- 10. Resultados. -- 11. Aportes. -- 12. Discusión. -- 13. Conclusiones. -- 14. Referencias. -- 15. Anexos.es
dc.identifier.bibliographicCitationGarcía Arias O. y Murcia Gutiérrez, A. (2011). La psicología organizacional en la disminución del acoso laboral, revisión teórica (Tesis de pregrado). Recuperado de: http://hdl.handle.net/20.500.12494/17272es
dc.rights.accessRightsopenAccesses
dc.source.bibliographicCitationAramburu, L. & Zabala H. (2002). Respuesta al Acoso Laboral. Programas y Estrategias. Revista Cuadernos de Relaciones Vol. 20 No. 2 p.p. 330-350es
dc.source.bibliographicCitationArciniegas, R.S. (2009). Acoso Laboral (Mobbing) en las Organizacioneses
dc.source.bibliographicCitationLaborales. Revista Psicología Iberoamericana, vol. 17, núm. 2, julio-diciembre 2009 p.p 13-23. Universidad Iboroamericana, Cuidad de México. Index.es
dc.source.bibliographicCitationArellano, J. y Santoyo, M. (2009). Investigar con mapas conceptuales. Procesos metodológicos. Ed. Narcea S.A. de Ediciones. España.es
dc.source.bibliographicCitationBarón, M., Munduate, L. & Blanco, M.J. (2003). La espiral del Mobbing.es
dc.source.bibliographicCitationRevista Los Papeles del Psicólogo Enero-Abril No. 84 p.p. 71-82 Madrid; Españaes
dc.source.bibliographicCitationBlancas, C. (2007). El acoso moral en la relación de trabajo. Ed Palestra.es
dc.source.bibliographicCitationBernal T., C.A. (2006). Metodología de la investigación para administración, economía, humanidades y ciencias sociales. 2ª Ed. Ed. Pearson Educación. Méxicoes
dc.source.bibliographicCitationBosqued, M. (2005). Mobbing: cómo prevenir y superar el acoso laboral. Ed. Paidós Ibérica S.A. España.es
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