Please use this identifier to cite or link to this item: http://hdl.handle.net/20.500.12494/16558
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Title: Influencia del clima organizacional en la productividad laboral de la empresa Toronto de Colombia Ltda
Author: Bastidas Pertuz, Jader Andrés
Jiménez Pinzón, Luis Miguel
Vanegas Esquivel, Paola Andrea
Email autor: jaderab2011@gmail.com
luismigueljimenezp@gmail.com
paolaaaesquivel@gmail.com
Issue Date: 2019
Advisor / Validator: Rosenstiehl Martínez, José Luis
Keywords: Clima organizacional
Empresa
Productividad laboral
Administración de empresas
Resume: El proyecto de opción de grado que se presenta tiene como objetivo determinar cómo influye el clima organizacional en la productividad laboral de la empresa TORONTO DE COLOMBIA LTDA sede Santa Marta. Para desarrollo del mismo, se tuvo en cuenta las teorías de autores relacionados con las variables objeto de estudio como Segredo A. (2013), Zapata D. (2000), Galindo M. y Ríos V. (2015), Felsinger E. y Runza P. (2002) entre otros. Se utiliza un tipo de investigación documental y descriptiva con diseño no experimental y transeccional en la cual se hace una recolección de información de libros, revistas, artículos y datos informativos de la misma organización; así mismo, se aplicó encuestas para identificar la realidad del clima organizacional y la productividad de la empresa. Se concluye que realizar una investigación acerca del clima organizacional para mejorar la productividad laboral es una de las formas más eficientes y menos costosa por esto se recomendó a la empresa TORONTO DE COLOMBIA LTDA que se diseñe un control continuo de las estrategias que presentan en este documento, ya que los esfuerzos realizados por esta son buenos, pero, se pueden mejorar aún más para fines de aumentar la productividad laboral y se genere una estabilidad mental general de la estructura de la organización.
Abstract: The proposed degree option is aimed at determining how the organizational climate influences the labor productivity of TORONTO DE COLOMBIA LTDA, Santa Marta headquarters. For the development of the same, the theories of authors related to the variables under study such as Segredo A. (2013), Zapata D. (2000), Galindo M. and Ríos V. (2015), Felsinger E. and Runza P. (2002) among others. A type of documentary and descriptive research with non-experimental and transectional design is used in which information is collected from books, magazines, articles and informative data of the same organization; Likewise, surveys were applied to identify the reality of the organizational climate and the productivity of the company. It is concluded that conducting an investigation about the organizational climate to improve labor productivity is one of the most efficient and least expensive ways that is why the company TORONTO DE COLOMBIA LTDA was recommended to design a continuous control of the strategies presented in this document , since the efforts made by it are good, but, they can be further improved in order to increase labor productivity and generate a general mental stability of the structure of the organization.
Table Of Contents: Resumen. --Abstract. --0. Introducción. --1. Definición del tema o situación a tratar. --2.Justificación.-- 3.Objetivos.-- 4.Metodología.-- 5.Resultado de la revisión realizada.-- 6.Análisis y discusión.-- 7.Conclusiones.-- 8.Recomendaciones.-- 9.Referencias bibliográficas.-- Anexo.
Program: Administración de Empresas
Headquarters: Santa Marta
Type: Trabajos de grado - Pregrado
Citation: Bastidas Pertuz, J. A., Jiménez Pinzón, L. M. y Vanegas Esquivel, P. A. (2019). Influencia del clima organizacional en la productividad laboral de la empresa Toronto de Colombia Ltda (Trabajo de pregrado). Recuperado de http://hdl.handle.net/20.500.12494/16558
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