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Title: Incidencia de la inteligencia emocional en las practicas laborales: perspectivas de investigación entre el año 2010-2019 a partir de una revisión sistemática de la literatura
Author: Contreras Herrera, Natalia Paola
Rangel Peinado, Daniela Marcela
Email autor: natiiherrera@hotmail.com
danymarcela21@hotmail.com
Issue Date: 2019
Advisor / Validator: Perez Correa, Kethy Luz
Keywords: Desempeño en la organización
Inteligencia emocional
Practicas laborales
Resume: El objetivo de este trabajo es identificar la incidencia que tiene la inteligencia emocional en las prácticas laborales en las organizaciones, considerando especialmente el efecto que pueden ejercer las diferentes inteligencias relacionadas con la generación de conocimientos en la organización. La cuestión que se intenta resolver con este trabajo responde a la interrogante: ¿de qué manera influye la inteligencia emocional en la capacidad que posee una persona para acceder a un puesto? Para lograr lo anterior, se revisaron las publicaciones acerca de la teoría de la inteligencia emocional y la teoría de prácticas laborales que han dado origen a esta área del conocimiento. El resultado que se logró con el presente artículo demuestra que existe una alta relación entre la inteligencia emocional y el desempeño laboral, es decir cuánto más complejo sea el trabajo, se hace más necesaria la inteligencia emocional y no pueden existir de un modo independiente tanto una como la otra.
Abstract: The objective of this assignment is to identify the impact that emotional intelligence has on labor practices in organizations, especially, considering the effect that different intelligences related to the generation of knowledge in the organization can have. The question that is attempted to be solved with this work, answers the question: how does emotional intelligence influence the ability of a person to access a job? To achieve this issue, the publications about the theory of emotional intelligence and the theory of work practices that have given rise to this area of knowledge were reviewed. The result that was achieved with this article demonstrates that there is a high relationship between emotional intelligence and work performance, that means, the more complex the work, the more emotional intelligence becomes necessary and there cannot be an independent way so much like the other one.
Table Of Contents: Resumen. -- Abstract. -- Introducción. -- Descripción del problema. -- Justificación. -- Pertinencia. -- Objetivos de la investigación. -- Metodología. -- Definición de los tipos de variables. -- Definición de los instrumentos de análisis. -- Gráficos. -- Resultados. -- Revisión de investigaciones aplicadas sobre la temática. -- Análisis y discusión. -- Conclusión. -- Referencias.
Program: Psicología
Headquarters: Santa Marta
Type: Trabajos de grado - Pregrado
Citation: Contreras Herrera, N. P. y Rangel Peinado, D. M. (2019). Incidencia de la inteligencia emocional en las practicas laborales: perspectivas de investigación entre el año 2010-2019 a partir de una revisión sistemática de la literatura (Tesis de pregrado). Recuperado de: http://hdl.handle.net/20.500.12494/16329
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