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Prácticas organizativas en la sociedad y economía del conocimiento: un análisis comparado de Colombia, con algunos países de la OCDE

Resumen

El mundo evoluciona de manera continua, como también cambian las formas de administración y avanzan las teorías administrativas. Pero al igual que ayer, siempre se busca el mayor aporte a la productividad de las organizaciones sin importar si son públicas o privadas. Es así como las diferentes épocas económicas han tenido factores que las marcaron y les dieron su nombre, de manera que hoy hablamos de las sociedad y economía del conocimiento, la cual tiene como factor fundamental al ser humano que genera conocimiento y que para lograrlo requiere de estímulos en su lugar de trabajo. También como ser humano y que esté apoyado de la tecnología de la información y las comunicaciones (TIC) que contribuyan a generar innovación. En este estudio empírico se pretende mostrar cuales son las practicas organizativas más empleadas y que mayormente repercuten en la productividad, para esto se realizó una Recopilación de Artículos Científicos en los que se estudian cuales son y cómo es la influencia que tienen estas prácticas en algunos países de los que integran. La Organización Para La Cooperación y Desarrollo Económico (OCDE). Se exploraron bases de datos estadísticas, texto de diferentes autores, consultas a través de la web para identificarlas y analizar sus características además de sus incidencias en la producción y eficiencia de las empresas. Se encontró que para lograr influir de manera positiva es fundamental el estímulo a los miembros de las organizaciones, que estos necesitan sentirse cómodos, tener flexibilidad en los horarios sentirse valorados como seres humanos y que se les reconozca como los más importantes a la hora de procesar información y transformarla en conocimiento el cual se refleja como nuevos y mejores productos y procesos. Se concluyó que las variables seleccionadas ciertamente impactan positivamente la productividad del lugar de trabajo en los países estudiados.