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Estrategias motivacionales en las organizaciones

Resumen

En la siguiente revisión de artículos se pretende dar a conocer la importancia del uso de diversas estrategias motivacionales en el ámbito laboral. Teniendo en cuenta la relevancia de la motivación en un colaborado siendo esta la impulsadora de las acciones de los individuos. Se encarga de orientar a las personas a realizar determinados comportamientos y así mismo la finalización y determinación de los objetivos planteados. De acuerdo con Abraham Maslow “la motivación es un aspecto intrínseco del ser, el cual está basado en el interés del individuo, quien solo se motiva cuando recibe un beneficio. Así mismo menciona que las acciones del bien común están basadas en el propio interés de la persona” (Maslow, 1954). La importancia de la motivación en el siglo XXI trasciende en el ámbito laboral debido a la falta de estabilidad y búsqueda continua del confort por parte de la generación x, queriendo día a día crear entornos propios carentes de motivaciones constantes y estables para el desarrollo propio de una organización y sus trabajadores; siendo los factores intrínsecos y extrínsecos lo más relevante para un colaborador motivado.