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Title: Actualización del manual específico de funciones y competencias de la empresa de Acueducto, Alcantarillado y Aseo del municipio de la Vega Cundinamarca
Author: García Rodríguez, Edwin Alexis
Hualpa Zúñiga, Andrés Mauricio
Issue Date: 2006
Advisor / Validator: González Colmenares, Boris
Keywords: Manual específico de funciones
Empresa de Acueducto
Criterios de desempeños
Resume: Este documento contiene la actualización del manual específico de funciones y competencias de la empresa de Acueducto, Alcantarillado y Aseo del municipio de La Vega Cundinamarca, de acuerdo a la ley 909 de 2004, el decreto 785 de 2005 y el decreto 2539 de 2005. Se hizo necesario realizar la actualización del manual existente, debido a que no cumple con los requisitos que exige la normatividad actual, logrando así que el nuevo manual brinde información en forma clara y sencilla acerca de la descripción de puestos de trabajo y sirva como instrumento de apoyo para mejorar la administración del personal y en particular los aspectos relacionados con su selección, distribución de labores, su capacitación y desarrollo. Para llevar a cabo esta actualización fue necesario realizar levantamiento y análisis de información mediante los siguientes pasos:
Table Of Contents: 1. Antecedentes. -- 2. Problema. -- 3. Alcances y delimitaciones. -- 4. Objetivos. – 4.1. Objetivo general. -- 4.2. Objetivos específicos. -- 5. Justificación. -- 6. Marco de referencia. --6.1. Marco teórico. -- 6.1.1. Gestión por competencias. -- 6.1.2. Modelo por competencias: ISO 9001. -- 6.1.3. Teoría del recurso y las Capacidades. -- 6.2. marco conceptual. -- 6.2.1. Manual específico de funciones y de competencias laborales. -- 6.2.2. Competencias laborales. -- 6.2.3. Técnicas de análisis de puestos de trabajo. -- 6.2.3.1. Análisis funcional. -- 6.2.3.2. Técnica 360º. -- 6.2.4. Obtención de información. -- 6.2.4.1. Técnica de descripción del puesto. -- 6.2.4.2. Técnica de caminar y hablar. -- 6.2.4.3. Técnica de notas de entrevista. -- 6.3 marco legal. -- 7. Diseño metodológico. -- 8. Diagnóstico. -- 8.1. instrumento utilizado para realizar el diagnostico. -- 8.2. análisis de la herramienta utilizada para realizar El diagnostico. -- 8.2.1. Análisis pregunta número 1. -- 8.2.2. Análisis pregunta número 2. -- 8.2.3. Análisis pregunta número 3. -- 8.2.4. Análisis pregunta número 4. -- 8.2.5. Análisis pregunta número 5. -- 8.2.6. Análisis pregunta número 6. -- 8.2.7. Análisis pregunta número 7. -- 8.2.8. Análisis pregunta número 8. -- 8.2.9. Análisis pregunta número 9. -- 8.2.10. Análisis pregunta número 10. -- 8.2.11. Análisis pregunta número 11. -- 8.2.12. Análisis pregunta número 12. -- 8.2.13. Análisis pregunta número 13. -- 9. Análisis de requerimientos de los cargos. -- 9.1. Instrumento utilizado para realizar el análisis de requerimientos de los cargos. -- 9.2. análisis de la herramienta utilizada para determinar Los requerimientos de los cargos. -- 9.2.1. Análisis pregunta número 1. -- 9.2.2. Análisis pregunta número 2. -- 9.2.3. Análisis pregunta número 3. -- 9.2.4. Análisis pregunta número 4. -- 9.2.5. Análisispregunta número 5. -- 9.2.6. Análisis pregunta número 6. -- 9.2.7. Análisis pregunta número 7. -- 9.2.8. Análisis pregunta número 8. -- 10. Propuesta de imagen corporativa. -- 10.1. Misión. -- 10.2. Visión. -- 10.3. Objetivos. -- 10.4. Principios y valores. -- 10.5 Organigrama. -- 11. Actualización del manual específico de funciones y competencias. -- 12. Conclusiones. -- 13. Recomendaciones. -- Bibliografia. -- Anexos.
Program: Ingeniería Industrial
Headquarters: Bogotá
Type: Trabajos de grado - Pregrado
Citation: García Rodríguez, E. A. y Hualpa Zúñiga, A. M. (2006). Actualización del manual específico de funciones y competencias de la empresa de Acueducto, Alcantarillado y Aseo del municipio de la Vega Cundinamarca. ( tesis de pregrado). Recuperado de: http://hdl.handle.net/20.500.12494/15781
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