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Title: Plan anual de vacantes de la alcaldía de Arauca
Author: Mosquera Herrera, María Katerine
Email autor: maria.mosquerah@campusucc.edu.co
katerine1005@hotmail.com
Issue Date: 15-Nov-2019
Advisor / Validator: Anchicoque Calderón, Elkin Mario
Keywords: Vacantes
Talento humano
Alcaldía de Arauca
Resume: El Plan Anual de Vacantes, tiene como objetivo identificar las necesidades de personal en aras de diseñar estrategias de planeación anual de la provisión del talento humano, en cada una de las dependencias que conforman la administración municipal. Este ejercicio obedece al compromiso institucional de la Alcaldía Municipal, en cabeza de la Secretaría de Apoyo del municipio de Arauca, de elaborar y presentar anualmente el Plan Anual de Vacantes, describiendo las necesidades de personal de acuerdo a cada una de las clases de servidores públicos que laboran en la entidad, sean de carrera, provisionales, trabajadores oficiales y de libre nombramiento y remoción, de acuerdo a las vacantes disponibles para el próximo año, así como el personal próximo a obtener su pensión. La metodología aplicada fue la cualitativa, debido a que se toma como ejemplo la estructura de otros planes desarrollados en otras alcaldías en Colombia.
Abstract: The Annual Vacancy Plan aims to identify personnel needs in order to design annual planning strategies for the provision of human talent, in each one of the dependencies that conform the municipal administration. This exercise is due to the institutional commitment of the City Hall, at the head of the Secretariat of Support of the municipality of Arauca, to prepare and present the Annual Vacancy Plan annually, describing the personnel needs according to each of the classes of public servants working in the entity, are career, provisional, official workers and free appointment and removal, according to the vacancies available for next year, as well as the next staff to obtain your pension. The methodology applied was the qualitative one, because the structure of other plans developed in other municipalities in Colombia is taken as an example.
Table Of Contents: Introducción. -- Capítulo I. -- 1. Información de la empresa. -- Desarrollar el Plan Anual de Vacantes y el Plan de Previsión de Recursos Humanos en el área de Desarrollo Humano de la Secretaría de Apoyo a la Administración Municipal de Arauca. 12 1.1. Alcaldía de Arauca 12 1.2. Historia 13 1.3. Aspectos teológicos 13 1.4. Misión 14 1.5. Visión 14 1.6. Política Integrada de Gestión 14 1.7. Valores 15 1.8. Estructura organizacional y funcional 15 1.9. Descripción esquematizada el organigrama de la Alcaldía de Arauca 15 1.10. Área de ubicación del trabajo 16 Capítulo II: 16 2.1. Descripción del Área en la cual se desarrolla la práctica profesional 16 dirigida o pasantía 16 2.2. Planteamiento del problema 17 2.3. Antecedentes 18 2.4. Formulación del problema 19 2.5. Justificación 19 2.6. Objetivo General 21 2.7. Objetivos Específicos 21 2.8. Marco de Referencia 21 2.9. Metodología 22 Capítulo III 22 3.1. Desarrollo de las actividades realizadas en la práctica profesional 22 El Plan Anual de Vacantes de la Alcaldía de Arauca 22 3.2. Alcance y responsables 23 3.3. Definiciones y terminología aplicable 23 3.4. Marco Normativo 24 3.5. Planta de personal del Municipio de Arauca 25 3.6. Empleos de la planta estructural y de la planta global del Municipio de Arauca 26 3.7. Planta de personal del municipio de Arauca de acuerdo al tipo de empleo 27 3.8. Planta de personal del municipio de Arauca de acuerdo la forma de provisión del empleo 28 3.9. Desarrollo de la provisión 29 3.10.Vinculación 30 3.11. Movilidad 31 3.12. Formas de provisión 32 Forma de provisión 33 3.13. Concepto de Encargo 33 3.14. Concurso de méritos 33 3.14. Prepensionados 34 Listado de Pre pensionados 34 3.15. Sector pre pensionados municipio de Arauca 37 3.16. Prepensionados con resolución de reconocimiento de pensión pendiente de acreditar el retiro del servicio 37 3.17. Prepensionados con solicitud de trámite de pensión 38 Capítulo IV 38 4.1. Resultados y discusión 38 4.2. Aportes 38 4.3. Estrategia de mejoramiento para la entidad de práctica 38 4.4. Aporte para el fortalecimiento del programa académico. 39 Conclusiones 41 Recomendaciones 41 Referencias bibliográficas 42
Program: Administración de Empresas
Headquarters: Arauca
Type: Trabajos de grado - Pregrado
Citation: Mosquera Herrera, M. K. (2019). Plan anual de vacantes de la alcaldía de Arauca (Trabajo de pregrado). Universidad Cooperativa de Colombia, Arauca. Recuperado de http://hdl.handle.net/20.500.12494/15616
Appears in Collections:Administración de Empresas

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