Please use this identifier to cite or link to this item: http://hdl.handle.net/20.500.12494/15494
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dc.contributor.advisorHernandez Villamizar, Claudia Yanira-
dc.creatorDuran Pallares, Brigitte Lorena-
dc.creatorSuarez Ruiz, Natalia Andrea-
dc.date.accessioned2019-12-10T19:52:36Z-
dc.date.available2019-12-10T19:52:36Z-
dc.date.issued2019-
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/20.500.12494/15494-
dc.descriptionEl presente trabajo se realizó a partir del análisis de datos, desde el método de investigación descriptivo, que permitió, identificar los distintos factores de error presentados por el entrevistador o entrevistado, que se pueden encontrar en los tipos de entrevistas, desde la investigación se identifican las fases y posturas que permiten realizar una entrevista con éxito y el cómo mitigar la inexactitud, partiendo de los roles que componen la entrevista organizacional. Es por esto, que es importante determinar las falencias del desarrollo de las entrevistas organizacionales y establecer los posibles errores que se presentan en este contexto, en compañía de los tipos de entrevista según el perfil al que se aspira. Finalmente se encuentra hoy en día como una de las herramientas técnicas más utilizadas, en el área de gestión humana para el reclutamiento y selección del personal, es por esto que se identifica los errores somáticos, psicológicos y físicos, que se presentan en el proceso; dejando en primer lugar la parte profesional y buscar los posibles métodos de controlar.es
dc.description.abstractThis article was made from the analysis of data from the descriptive research method, which allowed us to identify the different error factors presented by the interviewer or interviewee, which can be found in the types of interviews. Where the phases and postures that allow a successful interview are identified and how to mitigate inaccuracy, based on the roles that make up the organizational interview. This is why it is important to determine the shortcomings of the development of organizational interviews and establish the possible errors that arise in this context, in the company of the types of interviews according to the profile to which it aspires. Finally, today it is one of the most used technical tools in the area of human management for the recruitment and selection of personal, that is why the somatic, psychological and physical mistakes that are presented in the process are identified, leaving the professional part first and look for possible methods of control.es
dc.format.extent35 p.es
dc.publisherUniversidad Cooperativa de Colombia, Facultad de Ciencias Sociales, Psicología, Bogotáes
dc.subjectEntrevistaes
dc.subjectOrganizaciónes
dc.subjectEntrevistadores
dc.subjectEntrevistadoes
dc.subjectInexactitudes
dc.subjectErroreses
dc.subject.classificationTG 2019 PSI 15494es
dc.subject.otherInterviewes
dc.subject.otherOrganizationes
dc.subject.otherIntervieweees
dc.subject.otherIntervieweres
dc.subject.otherInaccuracyes
dc.subject.otherErrorses
dc.titleLa inexactitud en las entrevistas organizacionaleses
dc.typeTrabajos de grado - Pregrado-
dc.rights.licenseAtribución – No comercial – Sin Derivares
dc.publisher.departmentBogotáes
dc.publisher.programPsicologíaes
dc.description.tableOfContents1. Resumen. -- 2. Abstract. -- 3. Introducción. -- 4. Problemática. -- 5. Pregunta problema. -- 6. Justificación. -- 7. Objetivo. -- 8. Propuesta metodológica. -- 9. Método. -- 10. Categorías de análisis. -- 11. Factores de error en las entrevistas organizacionales. -- 12. Instrumentos utilizados. -- 13. Bitácora de búsqueda. -- 14. Matriz de análisis. -- 15. Resultados. -- 16. Categoría uno: falencias en los tipos de entrevista. -- 17. Discusión. -- 18. Referencias.es
dc.creator.mailbrigitte.duranp@campusucc.edu.coes
dc.creator.mailnatalia.suarezr@campusucc.edu.coes
dc.identifier.bibliographicCitationDuran Pallares, B. L. y Suarez Ruiz, N. A. (2019). La inexactitud en las entrevistas organizacionales. (Tesis de Pregrado). Recuperado de: http://hdl.handle.net/20.500.12494/15494es
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