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Title: La inexactitud en las entrevistas organizacionales
Author: Duran Pallares, Brigitte Lorena
Suarez Ruiz, Natalia Andrea
Email autor: brigitte.duranp@campusucc.edu.co
natalia.suarezr@campusucc.edu.co
Issue Date: 2019
Advisor / Validator: Hernandez Villamizar, Claudia Yanira
Keywords: Entrevista
Organización
Entrevistador
Entrevistado
Inexactitud
Errores
Resume: El presente trabajo se realizó a partir del análisis de datos, desde el método de investigación descriptivo, que permitió, identificar los distintos factores de error presentados por el entrevistador o entrevistado, que se pueden encontrar en los tipos de entrevistas, desde la investigación se identifican las fases y posturas que permiten realizar una entrevista con éxito y el cómo mitigar la inexactitud, partiendo de los roles que componen la entrevista organizacional. Es por esto, que es importante determinar las falencias del desarrollo de las entrevistas organizacionales y establecer los posibles errores que se presentan en este contexto, en compañía de los tipos de entrevista según el perfil al que se aspira. Finalmente se encuentra hoy en día como una de las herramientas técnicas más utilizadas, en el área de gestión humana para el reclutamiento y selección del personal, es por esto que se identifica los errores somáticos, psicológicos y físicos, que se presentan en el proceso; dejando en primer lugar la parte profesional y buscar los posibles métodos de controlar.
Abstract: This article was made from the analysis of data from the descriptive research method, which allowed us to identify the different error factors presented by the interviewer or interviewee, which can be found in the types of interviews. Where the phases and postures that allow a successful interview are identified and how to mitigate inaccuracy, based on the roles that make up the organizational interview. This is why it is important to determine the shortcomings of the development of organizational interviews and establish the possible errors that arise in this context, in the company of the types of interviews according to the profile to which it aspires. Finally, today it is one of the most used technical tools in the area of human management for the recruitment and selection of personal, that is why the somatic, psychological and physical mistakes that are presented in the process are identified, leaving the professional part first and look for possible methods of control.
Table Of Contents: 1. Resumen. -- 2. Abstract. -- 3. Introducción. -- 4. Problemática. -- 5. Pregunta problema. -- 6. Justificación. -- 7. Objetivo. -- 8. Propuesta metodológica. -- 9. Método. -- 10. Categorías de análisis. -- 11. Factores de error en las entrevistas organizacionales. -- 12. Instrumentos utilizados. -- 13. Bitácora de búsqueda. -- 14. Matriz de análisis. -- 15. Resultados. -- 16. Categoría uno: falencias en los tipos de entrevista. -- 17. Discusión. -- 18. Referencias.
Program: Psicología
Headquarters: Bogotá
Type: Trabajos de grado - Pregrado
Citation: Duran Pallares, B. L. y Suarez Ruiz, N. A. (2019). La inexactitud en las entrevistas organizacionales. (Tesis de Pregrado). Recuperado de: http://hdl.handle.net/20.500.12494/15494
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