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Title: La motivación como predictor de cambios en el clima organizacional
Author: Siachoque Ardila, Milena
Jimenez Gaitan, Astrid Estefania
Rodriguez Galindo, Sandra Ximena
Email autor: milena.siachoquea@campusucc.edu.co
stefania.jimenez.13@gmail.com
sanrod187@gmail.com
Issue Date: 2019
Advisor / Validator: Perdomo, Claudia
Keywords: Clima organizacional
Motivación
Empleados
Resume: Dado que en los últimos años se ha incrementado el interés por gestionar el clima organizacional en las empresas para el desarrollo y buen funcionamiento de las mismas, todo esto tenido en cuenta como un factor que influye en el comportamiento de las personas dentro de las organizaciones. El interés es resaltar la importancia de los factores de motivación como pueden afectar y resaltar en las organizaciones con el fin de dar un adecuado manejo de manera óptima en cada empleado, cabe resaltar que mucho tiempo atrás las empresas no tenían presente la importancia de la satisfacción en cuanto a sentimientos y emociones positivas y negativas con el que los trabajadores valoren su trabajo, ya que lo esencial para las empresas era el rendimiento. El empleado, además de tener necesidades materiales, también necesita sentirse involucrado en un ambiente confortable para poder trabajar de manera óptima. Muchos empleados pueden tener todas las aptitudes necesarias para cubrir perfectamente los requerimientos del puesto, pero si no están en un ambiente agradable, no lograrán desarrollar su potencial.
Abstract: Since in recent years the interest in managing the organizational climate in companies for the development and proper functioning of them has increased. All this taken into account as a factor that influences the behavior of people within organizations. The interest is to highlight the importance of motivational factors as they can affect and stand out in organizations in order to give an optimal management in each employee, it should be noted that a long time ago companies did not keep in mind the importance of satisfaction in terms of positive and negative feelings and emotions with which workers value their work, since the essential thing for companies was performance. The employee, in addition to having material needs, also needs to feel involved in a comfortable environment in order to work optimally. Many employees may have all the necessary skills to perfectly meet the requirements of the position, but if they are not in a pleasant environment, they will not be able to develop their potential.
Table Of Contents: 1. Resumen. -- 2. Antecedentes. -- 3. Introducción. -- 4. Planteamiento del problema. -- 5. Fundamentación teórica conceptual. -- 6. Objetivos. -- 7. Metodología. -- 8. Procedimiento. -- 9. Encuesta. -- 10. Cronograma. -- 11. Recomendaciones. -- 12. Conclusiones.
Program: Psicología
Headquarters: Bogotá
Type: Trabajos de grado - Pregrado
Citation: Siachoque Ardila, M, Jiménez Gaitán, A. E. y Rodríguez Galindo, S. X. (2019). La motivación como predictor de cambios en el clima organizacional (Tesis de pregrado). Recuperado de: http://hdl.handle.net/20.500.12494/15462
Appears in Collections:Psicología

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