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Title: El contrato psicológico y su afectación en las organizaciones
Author: Díaz Espitia, María Fernanda
Quintero Peña, Ingrid Lorena
Email autor: maria.diazes@campusucc.edu.co
ingrid.quinterop@campusucc.edu.co
Issue Date: 2019
Advisor / Validator: Hernandez Villamizar, Claudia Yanira
Keywords: Contrato psicológico
Cumplimiento
Violación
Resume: El presente articulo es una investigación descriptiva basada en el método de análisis de datos de 25 documentos, donde el objetivo fue identificar como afecta el contrato psicológico a las organizaciones. Se hizo un repaso del termino a lo largo del tiempo, mostrando sus cambios y su concepto mas actual, permitiendo observar la relevancia de este termino para el bienestar del empleado, y la organización, asemejando las consecuencias de su cumplimiento o violación en las diferentes entidades, obteniendo un papel fundamental en el concepto, sin embargo, el término se dificulta debido a su subjetividad y falta de formalidad. Como resultados se observan que diversos autores destacan la importancia del contrato psicológico en términos de productividad, cumplimiento de tareas, y establecimiento de vínculos y relaciones laborales.
Abstract: This article is a descriptive investigation based on the method of data analysis of 25 documents, where the objective was to identify how the psychological contract affects organizations. The term was reviewed over time, showing its changes and its most current concept, allowing to observe the relevance of this term for the welfare of the employee, and the organization, resembling the consequences of its compliance or violation in the different entities , obtaining a fundamental role in the concept, however, the term is difficult due to its subjectivity and lack of formality. As results, it is observed that various authors highlight the importance of the psychological contract in terms of productivity, fulfillment of tasks, and establishment of links and labor relations.
Table Of Contents: 1. Resumen. -- 2. Abstract. -- 3. Introducciòn. -- 4. Propuesta metodológica. -- 5. Discusión. -- 6. Referencias bibliográficas
Program: Psicología
Headquarters: Bogotá
Type: Trabajos de grado - Pregrado
Citation: Díaz Espitia, M. F. y Quintero Peña, I. L. (2019). El contrato psicológico y su afectación en las organizaciones (Tesis de pregrado). Recuperado de: http://hdl.handle.net/20.500.12494/15393
Appears in Collections:Psicología

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