Please use this identifier to cite or link to this item: http://hdl.handle.net/20.500.12494/15272
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Title: Reestructuración del manual de funciones y programa de capacitación para la definición de los perfiles de los colaboradores de Grupo Soem S.A.S.
Author: Delgado Osorio, Vanessa
Email autor: vanedel007@gmail.com
psicologapereira@soem.com.co
Issue Date: 2019
Advisor / Validator: Benavides Castillo, Juliana María
Keywords: Manual de funciones
Sentido de pertenencia
Empoderamiento
Motivación
Resume: En la actualidad se evidencia gran interés por abordar el ambiente laboral en las organizaciones por lo que los colaboradores y la misma organización deben afrontar diferentes adversidades durante el cumplimiento de sus procesos, por ende es necesario tener un manual de funciones por competencias adecuado dentro de la organización donde los colaboradores deben hacer uso de este con el objetivo de clarificar las inquietudes de su cargo correspondiente teniendo en cuenta la misión y la visión de la organización. Este plan de trabajo está enfocado en resolver una de las problemáticas de la organización Grupo Soem el cual se apoya en organizar la estructura que tiene, a través de la ayuda de la actualización e implementación del manual de funciones por competencias para los colaboradores de la organización con el fin de mejorar los procesos para el crecimiento y desarrollo de la organización para así lograr mejores resultados organizacionales. Se estima que este plan de trabajo sea de ayuda efectiva para el área de gestión humana de Grupo Soem ya que contiene la información necesaria para brindarles a los colaboradores a definir sus funciones tanto generales como específicas al igual que los requisitos necesarios para desempeñar dichas funciones.
Abstract: At present, there is great interest in addressing the work environment in organizations, so that employees and the same organization must face different adversities during the fulfillment of their processes, therefore it is necessary to have a manual of functions by appropriate competencies within the organization. organization where employees must use this in order to clarify the concerns of their corresponding position taking into account the mission and vision of the organization. This work plan is focused on solving one of the problems of the Soem Group organization which relies on organizing the structure it has, through the help of updating and implementing the functions by competencies manual for the employees of the organization in order to improve the processes for the growth and development of the organization in order to achieve better organizational results. It is estimated that this work plan will be of effective help for the human management area of ​​Grupo Soem as it contains the information necessary to provide employees with their general and specific functions as well as the requirements necessary to perform those functions.
Table Of Contents: Introducción. -- Presentación de la organización. -- Diagnóstico de necesidades. -- Referente Conceptual. -- Ejes de intervención. -- Objetivo general. -- Objetivos específicos. -- Estrategias de acción. -- Población. -- Técnicas. --. Resultados. -- Indicadores de logro. -- Conclusiones. -- Recomendaciones. -- Cronograma. -- Bibliografía. -- Anexos.
Program: Psicología
Headquarters: Pereira
Type: Trabajos de grado - Pregrado
Citation: Delgado Osorio, V. (2019). Reestructuración del manual de funciones y programa de capacitación para la definición de los perfiles de los colaboradores de Grupo Soem S.A.S. (Tesis de pregrado). Recuperado de: http://hdl.handle.net/20.500.12494/15272
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