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Title: Bases para la implementacion de los riesgos laborales en la modalidad del teletrabajo
Author: Ochoa Quintero, Lady Johanna
Email autor: lady.ochoa@campusucc.edu.co
Issue Date: 12-Sep-2015
Advisor / Validator: Torres Rodriguez, Flor del Carmen
Keywords: Teletrabajo
Bases
Juridicas
Riesgos
Laborales
Trabajo
Resume: Las nuevas tendencias del mundo en el que se enmarcan el desarrollo de las tecnologías y la optimización del tiempo, han obligado a que la sociedad acceda a modelos de innovación que permitan una mayor productividad, una mejor calidad de vida tanto para los trabajadores y sus familias, y así mismo la inserción de personas en condición de discapacidad y madres cabezas de familia con menores en la etapa de primera infancia. Es por ello que la legislación colombiana ha pretendido promover el teletrabajo como una modalidad de empleo. En consecuencia es indispensable garantizar la protección de los derechos de los teletrabajadores y de esta manera implementar garantías de seguridad en riesgos laborales. Por lo tanto la promulgación del decreto 0884 de 2012 reglamentado con la Ley 1221 de 2008 la cual pretende garantizar jurídicamente los derechos de los trabajadores, a fin de implementar en debida forma esta nueva modalidad laboral obligando de tal manera a las empresas a cumplir con normas legales mínimas que optimicen esta nueva estructura laboral. Llegados a este punto es importante establecer estrategias de acompañamiento tanto a las entidades públicas y/o privadas que conlleve a una transformación que permita el compromiso institucional y cultural que abarque un desarrollo tanto individual como colectivo. Es por ello que el decreto 0884 del 2012 ha instaurado cinco bases jurídicas para la puesta en marcha del teletrabajo: Voluntariedad entre empleado y empleador, acuerdo del teletrabajo el cual debe ser anexo al contrato laboral, modificación del reglamento interno de trabajo que especifique esta nueva modalidad, reversibilidad del teletrabajo y el tema que nos atañe, el reporte ante la administradora de riesgos laborales. Indudablemente toda actividad laboral genera un riesgo por lo tanto se deben realizar acciones que prevengan accidentes o enfermedades laborales es por ello que la responsabilidad recae sobre las partes ya que tanto trabajador como empleador deberán responsabilizarse de las condiciones del lugar de trabajo aun cuando no sea el empleador quien otorgue los espacios para el desarrollo de una labor. De tal manera que el teletrabajo no se constituya en una eximente de responsabilidad como quiera que se debe garantizar la igualdad entre trabajadores.
Table Of Contents: Contenido. -- Introducción 5. -- Objetivos 7. -- Objetivo general 7. -- Objetivos específicos 7. -- Capitulo I Preceptos generales 8. -- Definición de trabajo 8. -- Derecho al trabajo 8. -- Teletrabajo 9. -- Seguridad Social 9. -- Riesgos Laborales 9. -- Breve Reseña de los Riesgos Laborales 10. -- El Derecho del Trabajo 11. -- Historia de los Riesgos Laborales en Colombia. -- La Ley 731 de 2002 Afiliación a Trabajadoras Rurales 15. -- Decreto 2800 de 2003 Afiliación de Contratistas Dependientes 16. -- Resolución 1401 de 2007 Ministerio de la Protección Social 16. -- Resolución 2346 de 2007 Ministerio de la Protección Social 16. -- Resolución 2646 de 2008 Ministerio de la Protección Social 17. -- Ley 1562 de 2012 18. -- Cuadro comparativo de la Ley 1562 de 2012 y el texto anterior 19. -- Capitulo II Teletrabajo 21. -- La crisis del petróleo 21. -- Desarrollo años 90 22. -- Tecnologías de la información en Colombia 23. -- La incursión de las tecnologías de la información y la comunicación en Colombia 23. -- La Internet en Colombia 24. -- Marco Legal del Teletrabajo 25. -- Ventajas y Desventajas del Teletrabajo 26. -- Ventajas del Teletrabajo 26. -- Desventajas del Teletrabajo 31. -- Capitulo III Los Riesgos Laborales y El Teletrabajo 32. -- Obligaciones del trabajador, empleador y ARL 33. -- Obligaciones del Empleador 33. -- Obligaciones del Trabajador 34. -- Obligaciones de las ARL 34. -- Capitulo IV Conclusiones 35. -- Anexos 37. -- Referencias 38. --
Program: Derecho
Headquarters: Bogotá
Type: Trabajos de grado - Pregrado
Citation: Ochoa Quintero, L. J. (2015). Bases jurídicas para la implementación del teletrabajo. (Tesis de pregrado). Recuperado de: http://hdl.handle.net/20.500.12494/15062
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