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Title: Factores distintivos de responsabilidad social interna que propician beneficios para el sector empresarial
Author: Caleño Oviedo, Alejandra
Carvajal Melo, Mayerly Carolina
Email autor: alejandra.caleno@campusucc.edu.co
mayerly.carvajalm@campusucc.edu.co
Issue Date: 17-Oct-2019
Advisor / Validator: Rubio Rodríguez, Gustavo Adolfo
Keywords: Responsabilidad social
Gobernabilidad
stakeholders
Modelos de RSE
Resume: La responsabilidad social empresarial (RSE), ha sido reconocida como una herramienta que contribuye al desarrollo sostenible tanto económico, social y ambiental. El presente manuscrito tiene como finalidad dar a conocer aquellos elementos válidos, como lo son la gobernanza, los trabajadores, y las relaciones, que inciden en el desarrollo y el comportamiento empresarial interno. Para ello, se tendrán en cuenta como soporte teórico diferentes acepciones del tema objeto de estudio, como también su evolución y clasificación a través de los tiempos, lo que permite a las empresas implantar políticas, y un sistema de responsabilidad social empresarial interna (RSEI), para que vayan más allá de las normas jurídicas y sean socialmente responsables, lo cual se puede aplicar a través de los modelos de gestión EFR, el GRI, la ISO 26000, Libro Verde, entre otros. Entre los hallazgos, se encontró que las empresas que implementan la RSEI han demostrado que el desarrollo de este beneficioso programa, liderado por el área de recursos humanos, les ha permitido mejorar sus procesos productivos logrando eficiencia y reconocimiento. Por tanto, se puede concluir que estas empresas sobresalen a nivel externo por su compromiso social y ambiental, al igual que de manera interna por la generación de beneficios para sus trabajadores y sus familias.
Abstract: Corporate social responsibility (CSR) has been recognized as a tool that contributes to sustainable economic, social and environmental development. The purpose of this manuscript is to make known those valid elements, such as governance, workers, and relationships, which affect internal business development and behavior. For this, different meanings of the subject under study will be taken into account as theoretical support, as well as its evolution and classification over time, which allows companies to implement policies, and an internal corporate social responsibility (RSEI) system , so that they go beyond legal norms and are socially responsible, which can be applied through EFR management models, GRI, ISO 26000, Green Paper, among others. Among the findings, it was found that the companies that implement the RSEI have shown that the development of this beneficial program, led by the human resources area, has allowed them to improve their production processes, achieving efficiency and recognition. Therefore, it can be concluded that these companies stand out externally for their social and environmental commitment, as well as internally for the generation of benefits for their workers and their families.
Program: Contaduría Pública
Headquarters: Ibagué
Type: Trabajos de grado - Pregrado
Citation: Caleño Oviedo, A. , Carvajal Melo, M.C. (2018). Factores distintivos de responsabilidad social interna que propician beneficios para el sector empresarial. (Tesis de pregrado). Recuperado de http://hdl.handle.net/20.500.12494/14606
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