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Title: Diseño de una estrategia para identificar las formas organizativas (FO)
Author: Gómez Muñoz, Jeimy Lorieth
Criollo Peña, Claudia Patricia
Issue Date: 2011
Advisor / Validator: Sanclemente Alcalde, Amelia
Keywords: Formas organizativas
Enfoque sistémico
Organización burocrática
Organización mecanicista
Organización orgánica
Revisión bibliográfica
Resume: Miles (1997) destaca en la época de la innovación en las formas organizativas tres momentos o tendencias que son: brindar mayores oportunidades a los miembros de la organización para que logren alcanzar la habilidad de auto-organización. Segundo, aumentar el número de empleados que brinden actividades innovadoras y finalmente ofrecer a los miembros de la empresa oportunidades para aportar a los clientes, mercados y productos. Estas tendencias son características fundamentales de las formas organizativas del siglo actual (XXI). Este tipo de organización maneja una estructura flexible y adaptable, donde la autoridad es basada en el conocimiento con alto grado de descentralización. Existen unidades estructurales pequeñas autogestionadas con capacidad de integración en redes y cuenta con personal de alta capacidad, creatividad e innovación de alta profesionalidad.
Table Of Contents: Resumen. -- 1. Introducción. -- 2. Justificación. -- 3. Revisión de antecedentes. -- 3.1. Abordaje psicosocial de la diversidad y papel de las Formas Organizativas en la estructuración de contextos organizacionales instituidos. -- 3.2. Formas Organizativas: El dilema entre la teoría burocrática y la teoría orgánica. -- 4. Planteamiento del problema. -- 5. Objetivos de la investigación. -- 5.1. Objetivo General. -- 5.2. Objetivos Específicos. -- 6. Marco teórico. -- 6.1. Las Formas Organizativas y las Nuevas Formas Organizativa. -- 6.1.1. Organización. -- 6.2. Las Formas Organizativas y su relación con los tipos de organización . -- 6.2.1. Tipos de Organización. -- 6.2.2. La organización burocrática o mecanicista. -- 6.2.3. La organización orgánica. -- 6.2.4. Nuevas Formas Organizativas. -- 6.3. Introducción al concepto de Formas Organizativas. -- 6.3.1. Evolución de las Formas Organizativas. -- 6.3.1.1. Formas Organizativas. -- 6.3.1.2. Nuevas Formas Organizativas. - 6.4. Diferencias de las Formas Organizativas . -- 6.4.1. Evaluación de las Formas Organizativas. -- 7. Metodología. -- 7.1. Empresa A. -- 7.2. Empresa B. -- 7.3. Población. -- 7.3.1. Criterios de inclusión y exclusión. -- 7.3.1.1. Criterios de Inclusión. -- 7.4. Tipo de Investigación. -- 7.5. Diseño de Investigación . -- 7.5.1. Descripción de las Fases. -- 7.5.1.1. Fase I: Revisión bibliográfica y presentación formal en la empresa A y B. -- 7.5.1.1.1. Protocolo de encuentro . -- 7.5.1.1.2. Fase II: Construcción y aplicación de instrumentos de recolección de datos. -- 7.5.1.1.3. Fase III: Análisis de contenido. -- 7.5.1.1.4. Fase IV: Validación y Confiabilidad. -- 8. Presentación de resultados. -- 8.1. Empresa A. -- 8.1.1. Análisis de contenido Empresa A. -- 8.2. Empresa B. -- 8.2.1. Análisis de contenido Empresa B. -- 8.3. Formas Organizativas. -- 8.4. Nuevas Formas Organizativas. -- 9. Comentario comparativo. -- 10. Confiabilidad y validez. - 11. Discusión. -- 2. Conclusiones. -- 13. Anexos. -- 13.1. Descripción Empresa A. -- 13.2. Descripción Empresa B. -- 13.3. Lista de Chequeo. -- 13.4. Consentimiento Informado para participantes de investigación. -- 13.5. Reestructuración Entrevista (segundo momento). -- 13.6. Rejilla de Observación Directa. -- 14. Referencias
Program: Psicología
Headquarters: Cali
Type: Trabajos de grado - Pregrado
Citation: Gómez Muñoz, J. L., Criollo Peña, C. P. (2011). Diseño de una estrategia para identificar las formas organizativas (FO). (Tesis de pregrado). Recuperado de: http://hdl.handle.net/20.500.12494/14584
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