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Title: Influencia de las modalidades de contratación sindical y de nombramiento público, en la calidad de prestación de los servicios de la red salud norte en la ciudad de Cali
Author: Osorio Cassierra, Angie Youling
Patarroyo, Lady Johanna
Issue Date: 2017
Keywords: Teoría de Maslow
Estabilidad emocional
Estabilidad laboral
Contratación laboral
Desarrollo empresarial
Riesgo laboral
Nombramiento público
Sindicalismo
Sindicato
Contratación sindical
Prestación de servicios
Servidor público
Resume: El ser humano busca una estabilidad en el entorno social, como nos muestra la teoría de Maslow en su jerarquía de las necesidades humanas, uno de los componentes para tener un bienestar, es la autorrealización, lo que podemos relacionar con el alcance de un trabajo que se adecúe a las condiciones necesarias, que nos brinde una estabilidad tanto emocional, laboral y económica. Actualmente el proceso de contratación laboral se encuentra en un debate constante, ya que hace parte de uno de los ítems más importantes en el desarrollo de una empresa. La satisfacción del trabajador hace parte de la responsabilidad del gerente como líder y son ellos, los cuales de acuerdo a su desempeño fortalecen cada uno de los procesos realizados en la entidad. Se han realizado varias series de investigaciones en las cuales se evidencian que existen criterios para pensar que la atención es directamente proporcional con el nivel de satisfacción del empleado, generando la insatisfacción laboral como un riesgo laboral desencadenado en una empresa, es por eso que surge el interés de conocer la posible relación que se podría establecer entre los aspectos que influyen en el trabajador de acuerdo al tipo de contratación que se le ofrece en la Red Salud del norte y el desempeño de este en sus actividades laborales. La Red de Salud Del Norte E.S.E, cuenta con dos modalidades de contratación laboral, contratación por medio de nombramiento público, contratación sindical por medio de la organización Gremial especializada en Salud del Occidente (AGESOC), el cual abarca una gran cantidad de población laboral, es por eso que se escoge como empresa a estudio. Por lo que se realiza con el fin de establecer la influencia que tiene la modalidad de contratación en el desempeño del trabajador y la satisfacción laboral de este, dando así para la empresa ESE NORTE resultados que puedan contribuir con la implementación en un plan de mejora que fortalezca las actividades de la empresa en pro del trabajador y de esta misma. Para la recolección de la información, se aplicarán métodos empíricos para revelar las características y relaciones esenciales del objeto investigado a través de observación, encuestas, entrevistas y establecer procedimientos ordenados y explicativos que permitan presentar e interpretar los datos recolectados en la encuesta.
Table Of Contents: Contenido. -- 2. Resumen del proyecto. -- 3. El problema de investigación. -- 3.1 Planteamiento del problema. -- 3.2 Formulación del problema. -- 4. Objetivos. -- 4.1 Objetivo general. -- 4.2 Objetivos específicos. -- 5. Justificación. -- 5. Justificación teórica. -- 5.2 Justificación práctica. -- 6. Marco de referencia de la investigación. -- 6.1 Marco teórico- conceptual. -- 6.2 Marco contextual. -- 6.3 Marco legal. -- 6.4 Antecedentes de la investigación. -- 7. Metodología propuesta . -- 7.1. Tipo de estudio. -- 7.2 Método de investigación. -- 11. Referencias bibliográficas.
Program: Especialización en Gerencia de la Calidad y Auditoría en Salud
Headquarters: Cali
Type: Trabajos de grado - Posgrados
Citation: Osorio Cassierra, A. Y., y Patarroyo, L. J. (2017). Influencia de las modalidades de contratación sindical y de nombramiento público, en la calidad de prestación de los servicios de la red salud norte en la ciudad de Cali (Tesis de posgrado). Recuperado de:
Appears in Collections:Gerencia de Servicios de Salud

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