Please use this identifier to cite or link to this item: http://hdl.handle.net/20.500.12494/14384
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Title: Descripción y análisis del impacto de la tercerización laboral en salud en el clima organizacional de la E.S.E. más grande del primer nivel en la ciudad de Santiago de Cali
Author: Girón Restrepo, Gustavo Adolfo
Email autor: gustavo.giron@campusucc.edu.co
Issue Date: Sep-2015
Keywords: Cooperativas
Derechos laborales
Salud pública
Servicios de salud
Empresa social del estado
Entorno laboral
Resume: Desde la creación de la ley 50 de 1990 entran a regir en Colombia las Cooperativas de trabajo asociado, asociaciones, corporaciones o fundaciones lo cual según sentencia de la corte constitucional C-614/2009 y C-171/2012 señala como una clara burla da los derechos laborales y al vínculo laboral con el estado contenido en el artículo 125 de la constitución nacional. Desde 2004 la contratación con terceros se profundizo en los Hospitales públicos e Instituciones de salud pública en Colombia con el silencio cómplice del estado, pero esto se venía aplicando desde mucho antes con agravantes claros en el deterioro sistemático de la prestación de los servicios y atentando contra el derecho Fundamental al trabajo. Esta investigación se realizara como un estudio descriptivo para familiarizar al lector con el fenómeno, demostrar que las cooperativas de trabajo asociado (Ya desaparecidas después de las sentencias de la corte constitucional), asociaciones, corporaciones o fundaciones (En el sector salud y más exactamente en la Empresa Social del Estado más grande del primer nivel en la ciudad de Santiago de Cali), son un mal que ataco no solo el derecho al trabajo de los funcionarios sino también la prestación de los servicios en salud y que desde la sentencia de la honorable corte constitucional las transformaron en agremiaciones laborales en la gran mayoría de las E.S.Es del primer nivel en la ciudad de Santiago de Cali incluyendo la más grande, los trabajadores tienen todas las prestaciones de ley (con otro nombre) pero les bajaron el sueldo y los liquidan cada 3 meses para evitar carga prestacional. Este análisis tiene como objetivo demostrar que el problema no solo ataca el derecho fundamental al trabajo sino también la prestación de los servicios ya que estudios psicológicos, como lo plantea Bonnet (2011) en el nuevo modelo de talento, imponen la condición humana en el mundo globalizado, lo que nos lleva a no tener un sentido de pertenencia real si no vemos recompensado nuestro trabajo económicamente, si no tenemos un espacio de flexibilidad laboral y si no identificamos como propio nuestro entorno laboral.
Abstract: Since the creation of the law 50 of 1990 come into force in Colombia the worker cooperatives, partnerships, corporations or foundations which in a ruling of the Constitutional Court C-614/2009 and C-171/2012 points as a clear mockery labor and employment relationship with the state contained in Article 125 of the national constitution rights. Since 2004 the outsourcing it deepened in public hospitals and public health institutions in Colombia with the complicity of the state, but this was coming long before applying aggravated clear in the systematic deterioration of service delivery and attacking The fundamental right to work. This research was conducted as a descriptive study to familiarize the reader with the phenomenon, show that worker cooperatives (Already missing after the judgments of the Constitutional Court), partnerships, corporations or foundations (in the health sector and more precisely in Social Enterprise of the first level in the city of Santiago de Cali), largest state is an evil that attacked not only the right to work of officials but also the provision of health services and that since the judgment of the Honorable constitutional court turned them into labor guilds in the great majority of ESCOs first level in the city of Santiago de Cali including the largest, workers have all legal benefits (under another name) but they lowered the salary and settled every three months to avoid benefits burden. This analysis aims to demonstrate that the problem not only attacks the fundamental right to work but also the provision of services as psychological studies, as suggested by Bonnet (2011) in the new model of talent, impose the human condition in the world globalized, leading us not to have a real sense of belonging if we see our work not rewarded financially, if we have no space for labor flexibility and if we identify as our own work environment.
Table Of Contents: Portada. -- Tabla de contenido. -- Título del Proyecto. -- Resumen Del Proyecto. -- Proyet Sumary. -- El Problema de investigación. -- Planteamiento del problema. -- Formulación del problema. -- Sistematización del problema. -- Objetivos Del Proyecto. -- Objetivo General. -- Objetivo Específico. – Justificación. -- Justificación práctica. -- Justificación Teórica. -- Marco de Referencia. -- Marco teórico. -- La gerencia del talento humano en el siglo XXI. -- Antecedentes de la investigación. -- Desde la perspectiva global, el problema en otros países. -- Ventajas y desventajas de tercerizar. -- Tercerización, intermediación laborales permanentes y formalizadas. -- Metodología del proyecto. -- Tipo de estudio. -- Metodología de investigación. -- Fuentes y técnicas para recolección de información. -- Tratamiento de la información. -- Desarrollo del proyecto. -- Características generales. -- Criterios de selección. -- Consideraciones éticas. -- Instructivo básico sobre el instrumento aplicado para la recolección de datos. -- Ilustración 1, grafica 1. -- Análisis y desarrollo. -- Desarrollo de los objetivos. -- Realizar un diagnóstico inicial del sistema de contratación en la ESE de Primer nivel más grande de la ciudad de Santiago de Cali. -- Ilustración 2. -- Ilustración 3. -- Identificar implicaciones sociales a causa de la tercerización laboral es Salud y cómo influyen en la cultura organizacional en la ESE del primer Nivel más grande de la ciudad de Santiago de Cali. -- Ilustración 4, grafica pregunta 16. -- Ilustración 5, grafica pregunta 14. -- Ilustración 6, grafica pregunta 6. -- Ilustración 7, grafica pregunta 5. -- Ilustración 8, grafica pregunta 4. -- Ilustración 9, grafica pregunta 3. -- Ilustración 10, grafica pregunta 2. -- Ilustración 11, grafica pregunta 7. --Ilustración 12, grafica pregunta 9. -- Ilustración 13, grafica pregunta 10 . -- Ilustración 14, grafica pregunta 17. -- Señalar las posibles implicaciones políticas y como afectarían el clima Organizacional y empresarial en la ESE del primer nivel más grande de la ciudad de Santiago de Cali. -- Ilustración 15, grafica pregunta 18. -- Ilustración 16, grafica pregunta 12. -- Explicar las posibles implicaciones económicas a causa de la tercerización Laboral y su implicación en la cultura organizacional en la Ese del primer Nivel más grande de Santiago de Cali. -- Ilustración 17, grafica pregunta 15. -- Ilustración 18, grafica pregunta 8. -- Ilustración 19, grafica pregunta. -- Ilustración 20, grafica pregunta 13. -- Ilustración 21, grafica pregunta 19. -- Ilustración 22, grafica pregunta 20. – Conclusiones. -- Anexos del trabajo. -- Bibliografía.
Program: Especialización en Gerencia de la Calidad y Auditoría en Salud
Headquarters: Cali
Type: Trabajos de grado - Posgrados
Citation: Girón Restrepo, G. A. (2015). Descripción y análisis del impacto de la tercerización laboral en salud en el clima organizacional de la E.S.E. más grande del primer nivel en la ciudad de Santiago de Cali (Tesis de pregrado). Recuperado de: http://hdl.handle.net/20.500.12494/14384
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