Please use this identifier to cite or link to this item: http://hdl.handle.net/20.500.12494/14106
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dc.contributor.advisorQuintero Santos, Melina-
dc.creatorNieto Mantilla, Diana Alejandra-
dc.date.accessioned2019-09-23T22:44:11Z-
dc.date.available2019-09-23T22:44:11Z-
dc.date.issued2016-
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/20.500.12494/14106-
dc.descriptionEn Colombia, la carrera administrativa fue elevada a canon constitucional a partir de la promulgación de la Constitución de 1991 que en su artículo 125 dispuso: "Los empleos en los órganos y entidades del Estado son de carrera. Se exceptúan los de elección popular, los de libre nombramiento y remoción, los de trabajadores oficiales y los demás que determine la ley". La monografía desarrolló a través de la problemática de la ineficacia del concurso público de méritos implementado en el año 2009 por la DIAN, explícitamente en el proceso de selección que emana de la ley vigente. En ese orden de ideas, se utilizó como instrumento de investigación la entrevista, dirigida a los funcionarios de la DIAN en la ciudad de Santa Marta, donde se recolectó la información estadística de la convocatoria del año 2009, y los resultados del procedimiento, arrojando falencias al proveer los cargos por factores político y social.es
dc.description.abstractIn Colombia, the administrative career was raised to constitutional canon as of the promulgation of the 1991 Constitution that in its article 125 stated: "The jobs in the organs and entities of the State are career. Exceptions are chosen popular, those of free appointment and removal, those of official workers and others determined by law ". The monograph developed through the problem of the inefficiency of the public merit contest implemented in 2009 by the DIAN, explicitly in the selection process that emanates from the current law. In that order of ideas, the interview was used as an investigative instrument, addressed to DIAN officials in the city of Santa Marta, where the statistical information of the 2009 call was collected, and the results of the procedure, throwing failures by providing charges for political and social factors.es
dc.publisherUniversidad Cooperativa de Colombia, Facultad de Derecho, Derecho, Santa Martaes
dc.subjectCarrera administrativaes
dc.subjectDIANes
dc.subjectProceso de selecciónes
dc.subject.classificationTG 2016 DER 14106es
dc.subject.otherAdministrative careeres
dc.subject.otherDIANes
dc.subject.otherSelection processes
dc.titleEficacia del concurso público de mérito 2009 en la ciudad de Santa Marta en la Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales.es
dc.typeTrabajos de grado - Pregrado-
dc.rights.licenseAtribuciónes
dc.publisher.departmentSanta Martaes
dc.publisher.programDerechoes
dc.description.tableOfContentsInroducción. -- Resumen. -- Abstract. -- Capítulo I. 1. Alcance jurídico de la carrera administrativa para los empleados públicos en Colombia. -- Capitulo II. 2. Análisis del régimen de carrera administrativa y los concursos públicos de mérito en el ordenamiento jurídico colombiano. -- Capitulo III. 3. Concurso público de mérito y proceso de selección aplicado en la Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales en el concurso 2009. -- Conclusión. -- Biografía.es
dc.creator.maildiana.nieto@campusucc.edu.coes
dc.identifier.bibliographicCitationNieto Mantilla, D.A. (2016). Eficacia del concurso público de mérito 2009 en la ciudad de Santa Marta en la Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales (Tesis de pregrado). Recuperado de: http://hdl.handle.net/20.500.12494/14106es
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