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Title: Desarrollo jurisprudencial de la Corte Constitucional referente al principio de estabilidad laboral reforzada en la relación empleador – empleado portador de VIH / SIDA
Author: López Rodríguez, Carim Alexis
Oyola Barón, Milena
Pérez Otero, Orley Mauricio
Email autor: carimlopezrodriguez@gmail.com
mob1994@outlook.es
orleyperezotero@gmail.com
Issue Date: 2019
Advisor / Validator: Charria García, Fernando
Keywords: Derecho al trabajo
Terminación de la relación de trabajo
Garantía de permanencia laboral
VIH
Síndrome de Inmunodeficiencia Adquirida
Discriminación
Resume: En la relación empleador – empleado, se ha catalogado a éste último cómo la parte más débil; para protegerlo, es necesario brindar una serie de garantías entre las que se encuentra la Estabilidad Laboral Reforzada, principio desarrollado por la Corte Constitucional a partir de la Estabilidad Laboral derivada del Código Sustantivo del Trabajo; este principio es aplicable a personas que en condición de vulnerabilidad manifiesta que puedan ser objeto de discriminación como es el caso de los portadores de VIH/SIDA. Sin embargo, ante la gravosa condición de estas personas en varios ámbitos, incluido el laboral, el tendiente aumento de los infectados en Colombia y al configurarse las subreglas, a partir de múltiples providencias jurisprudenciales y no de una norma organizada y de fácil acceso, se hace necesario explicar el desarrollo jurisprudencial de la Corte Constitucional referente al principio de estabilidad laboral reforzada en la relación empleador – empleado portador de VIH / SIDA. Para lograrlo, se tomó de base la metodología sugerida para análisis dinámico de jurisprudencia por López Medina (2006), abordadas desde tres perspectivas diferentes: desde el empleador, desde el trabajador portador de VIH/SIDA y con observancia de su aplicación actual. Al respecto, se encontró que inicialmente, el empleador no tenía obligaciones extracontractuales con el trabajador y que éste, tenía la obligación de demostrar que la terminación unilateral por parte del empleador, obedecía a un acto de discriminación con tal de obtener el amparo derivado de la ELR; sin embargo, desde 1996 se establece la obligación de desplegar acciones de solidaridad y específicamente a partir del 2011 y hasta la fecha, cuando se presenta la desvinculación laboral de una persona con VIH/SIDA, se presume que ésta, obedece a un acto discriminatorio y ahora, por inversión de la carga de la prueba, corresponde al empleador demostrar que fue a razón de causa objetiva y de no lograrlo, se le sanciona bajo el reproche de no haber desplegado acciones de solidaridad que merece esta persona infectada.
Table Of Contents: Resumen. -- 1. Introducción. -- 2. Problema de investigación. -- 2.1. Planteamiento del problema. -- 2.2. Formulación del problema. -- 2.3. Justificación. -- 3. Objetivos. -- 3.1. Objetivo general. -- 3.2. Objetivos específicos. -- 4. Marco de referencia. -- 4.1. Marco teórico. -- 4.1.1. Principios constitucionales. -- 4.1.2. Derechos innominados. -- 4.1.3. Derecho del trabajo. -- 4.1.4. Contrato de trabajo. -- 4.1.5. Relación de trabajo. -- 4.1.6. Génesis de la estabilidad laboral. -- 4.2. Marco conceptual. -- 4.2.1. Principio de estabilidad laboral. -- 4.2.2. Principio de solidaridad . -- 4.2.3. Principio de la no discriminación. -- 4.2.4. Discapacidad. -- 4.2.5. Vínculo laboral. -- 4.2.6. VIH/SIDA. -- 4.2.7. Principio de inmediatez. -- 4.3. Marco normativo. -- 5. Metodología. -- 5.1. Tipo de estudio. -- 5.2. Fuentes de información . -- 5.3. Criterios de inclusión / exclusión. -- 5.4. Métodos. -- 6. Resultados. -- 6.1. Línea jurisprudencial de ELR para empleados portadores de VIH/SIDA. -- 6.1.1. Punto arquimédico de apoyo. -- 6.1.2. Ingeniería reversa. -- 6.1.3. La telaraña y los puntos nodales de jurisprudencia. -- 6.2. Obligaciones y eximentes del empleador en el marco de un vínculo laboral con una persona portadora de VIH/SIDA. -- 6.2.1. Obligaciones por parte del empleador en el marco de un vínculo laboral con una persona portadora de VIH/SIDA . -- 6.2.2. Eximentes por parte del empleador en el marco de un vínculo laboral con una persona portadora de VIH/SIDA. -- 6.3. Garantías y obligaciones del empleado portador de VIH/SIDA derivadas del principio de la estabilidad laboral reforzada. -- 6.3.1. Garantías del empleado portador de VIH/SIDA. -- 6.3.2. Obligaciones del trabajador portador de VIH/SIDA. -- 6.4. Aplicación del principio de estabilidad laboral reforzada en personas con VIH/SIDA. 7. Conclusiones y recomendaciones. -- 7.1. Conclusiones. -- 7.2. Recomendaciones. -- 8. Referencias bibliográficas. -- Anexos.
Program: Derecho
Headquarters: Cali
Type: Trabajos de grado - Pregrado
Citation: López Rodríguez, C. A., Oyola Barón, M. y Pérez Otero, O. M. (2019). Desarrollo jurisprudencial de la corte constitucional referente al principio de estabilidad laboral reforzada en la relación empleador – empleado portador de VIH / SIDA (Tesis de pregrado). Recuperado de: http://hdl.handle.net/20.500.12494/13883
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