Please use this identifier to cite or link to this item: http://hdl.handle.net/20.500.12494/13828
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Title: Proyecto psicosocial para empresas Mipymes
Author: Enriquez Osorio, Lady Johanna
Guerrero Escobar, Jennifer Johana
Bulla López, Monica Rocío
Issue Date: 2017
Advisor / Validator: Carvajal, Juan Carlos
Keywords: Riesgo psicosocial
Humanización
Salud mental del trabajador
Ambiente laboral
Calidad de vida
Factores de riesgo intralaboral y extralaboral
Resume: Las empresas buscan que las personas puedan exteriorizar lo mejor de sí mismas y que se esfuercen genuinamente por ello, en consecuencia debe garantizar escenarios en los que las condiciones laborales permitan que ese esfuerzo se materialice en beneficio propio y de sus grupos de interés. Es importante resaltar que si queremos volver a encender la llama de la innovación y la pasión, debemos de rehumanizar el trabajo, Es bueno ser ambiciosos y querer superar nuestros límites, pero se debe tener cuidado con instalar una cultura del "Nunca es suficiente", donde se tiene a los colaboradores escalando montañas todo el tiempo, cuesta arriba, con exigencias, probando hasta cuánto resisten, estrujando al máximo su productividad cuál máquinas. Porque allí no hay tiempo para la reflexión sobre los errores. Por lo anterior debemos tener presente que el Ministerio de Trabajo, antes Ministerio del Trabajo y de la Protección Social, desarrolló una serie de normativas que pretenden generar procesos de evaluación del riesgo psicosocial al cual se ven expuestos los empleados en virtud de la realización de sus responsabilidades, las condiciones en las cuales lo desarrolla, el impacto de su entorno en ello y las posibles consecuencias que de ello se derivan. De acuerdo con la información reportada en la Primera Encuesta Nacional sobre Condiciones de Salud y Trabajo, la prevalencia de exposición a factores de riesgo psicosocial es altísima. Estos agentes se constituyen en los percibidos con mayor frecuencia por los trabajadores, superando incluso los ergonómicos.   Hablar de salud mental es sinónimo de calidad de vida, porque implica que los seres humanos nos interesemos por el bienestar personal y procuremos crear condiciones óptimas de desarrollo en los contextos donde nos movemos, y es así como aparecerá la familia y el trabajo como espacios que le permitirán al YO Personal manifestarse y halar por el desarrollo de las personas que lo rodean, incursionando con ello en el campo relacional del ser humano [YO Familiar, YO Social y YO Laboral], que requiere un equilibrio biológico, psicológico y espiritual del Ser Humano. Los riesgos psicosociales se definen como las consecuencias psicológicas, físicas y sociales negativas que se derivan de deficiencias en el diseño, organización y gestión del trabajo, que pueden generar respuestas de tipo fisiológico [reacciones neuroendocrinas], emocional [sentimientos de ansiedad, depresión, alienación, apatía, entre otras], cognitivo [restricción de la percepción, de la habilidad para la concentración, la creatividad o la toma de decisiones, otras] y conductual [abuso de alcohol, tabaco, drogas, violencia, asunción de riesgos innecesarios, otras], que se asocian con el “estrés”, y que pueden ser precursoras de enfermedad en ciertas circunstancias de intensidad, frecuencia y duración.
Abstract: Companies seek that people can externalize the best of themselves and genuinely strive for it, consequently they must guarantee scenarios in which working conditions allow that effort to materialize for their own benefit and that of their stakeholders. It is important to emphasize that if we want to reignite the flame of innovation and passion, we must rehumanize the work, It is good to be ambitious and want to exceed our limits, but care must be taken to install a culture of "Never enough", where you have employees climbing mountains all the time, uphill, with demands, testing how much they resist, squeezing their productivity to the maximum which machines. Because there is no time for reflection on mistakes. Therefore, we must bear in mind that the Ministry of Labor, formerly the Ministry of Labor and Social Protection, developed a series of regulations that aim to generate psychosocial risk assessment processes to which employees are exposed by virtue of the performance of their responsibilities, the conditions in which it develops, the impact of its environment on it and the possible consequences that result from it. According to the information reported in the First National Survey on Health and Work Conditions, the prevalence of exposure to psychosocial risk factors is very high. These agents are the ones most frequently perceived by workers, even surpassing ergonomics. Talking about mental health is synonymous with quality of life, because it implies that human beings are interested in personal well-being and try to create optimal conditions of development in the contexts where we move, and that is how family and work will appear as spaces that they will allow the Personal I to manifest and pull for the development of the people around him, venturing with it in the relational field of the human being [Family, Social, and Workplace I], which requires a biological, psychological and spiritual balance of the Being Human. Psychosocial risks are defined as the negative psychological, physical and social consequences that derive from deficiencies in the design, organization and management of work, which can generate physiological responses [neuroendocrine reactions], emotional [feelings of anxiety, depression, alienation , apathy, among others], cognitive [restriction of perception, ability to concentrate, creativity or decision-making, others] and behavioral [abuse of alcohol, tobacco, drugs, violence, assumption of unnecessary risks, others ], that are associated with "stress", and that can be a precursor to disease in certain circumstances of intensity, frequency and duration.
Table Of Contents: 1. Introducción. -- 2. objetivos. -- 3. Objetivo general. -- 4. Objetivos especìficos. -- 5. Justificación. -- 6. Metodología. -- 7. Medición de riesgo psicosocial. -- 8. Entregables. -- 9. Marco teórico. -- 10. Agenda. -- 11. Formato de diseño de capacitación. -- 12. Detalles de la capacitación. -- 13. Presentación comercial. -- 14. Desarrollo técnico. -- 15. Cronograma. -- 16. Evaluación de la actividad. -- 17. Propuesta económica. -- 18. Referencias. -- 19. Anexos
Program: Psicología
Headquarters: Bogotá
Type: Trabajos de grado - Pregrado
Citation: Enriquez Osorio, L. J, Guerrero Escobar, J. J. y Bulla López, M. R. (2017). Proyecto psicosocial para empresas Mipymes (Tesis de pregrado). Recuperado de: http://hdl.handle.net/20.500.12494/13828
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