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Title: La influencia del clima organizacional sobre la simulación de enfermedades de los empleados
Author: Afanador Méndez, Luis Guillermo
Email autor: luis.afanadorm@campusucc.edu.co
Issue Date: Sep-2019
Advisor / Validator: Meza Peñaherrera, Edinson
Salas Picon, Wilson Miguel
Keywords: Clima laboral
Motivación
Simulación
Enfermedades piscológicas
Resume: El artículo tiene como finalidad analizar los avances propuestos en el campo de la investigación en relación a la influencia del clima laboral sobre la simulación de enfermedades físicas y/o psicológicas, debido a que ello es una problemática que presenta las organizaciones en la actividad, a su vez, se busca estudiar el fenómeno de la desmotivación como principal factor desencadenante del ausentismo. Ahora bien, para el estudio en mención, se empleó como metodología de investigación el diseño cualitativo, descriptivo con enfoque fenomenológico y la muestra estuvo compuesta por 20 artículos, sin embargo se seleccionó un total de 14 documentos científicos obtenidos de revistas especializadas y bases de datos como redalyc,org, Scielo, E-libro y Psicodoc los cuales fueron analizados por la técnica de recolección de información denominada revisión bibliográfica. Por tanto, el proceso efectuado permitió obtener como resultado que la motivación afianza el clima laboral, disminuye la tasa de ausentismo e incrementa la productividad, asimismo que categorías como la motivación de asistencia y la capacidad o habilidad de asistencia, condicionan al empleado para que cumpla con responsabilidad sus funciones y que el clima laboral está relacionado directamente con la satisfacción y el rendimiento, y esté con el grado de motivación de sus integrantes. Para concluir, el estudio fue elaborado con el fin de brindar bases para futuras investigaciones.
Abstract: The article aims to analyze the advances proposed in the field of research in relation to the influence of the work environment on the simulation of physical and / or psychological diseases, because this is a problem presented by organizations in the activity, to In turn, we seek to study the phenomenon of demotivation as the main trigger for absenteeism. However, for the study in question, the qualitative, descriptive design with a phenomenological approach was used as a research methodology and the sample was composed of 20 articles, however a total of 14 scientific documents obtained from specialized journals and databases were selected as redalyc, org, Scielo, E-book and Psicodoc which were analyzed by the information collection technique called bibliographic review. Therefore, the process carried out allowed us to obtain as a result that the motivation strengthens the work environment, decreases the absenteeism rate and increases productivity, as well as categories such as the motivation of assistance and the capacity or ability of assistance, condition the employee to comply Responsibly their functions and that the work environment is directly related to satisfaction and performance, and is with the degree of motivation of its members. To conclude, the study was prepared in order to provide basis for future research.
Table Of Contents: Introducción. -- Marco Teórico. -- Metodología. -- Técnica. -- Muestra y procedimiento. -- Variable. -- Categorías y pregunta problema. -- Interrogante de investigación. -- Objetivos. -- Objetivo General. -- Objetivos específicos. -- Hallazgos. -- Bases legales. -- Discusión. -- Conclusiones. -- Recomendaciones. -- Referencias.
Program: Psicología
Headquarters: Barrancabermeja
Type: Trabajos de grado - Pregrado
Citation: Afanador Méndez, L. G.(2019). La influencia del clima organizacional sobre la simulación de enfermedades de los empleados (Tesis de pregrado). Recuperado de: http://hdl.handle.net/20.500.12494/13774
Appears in Collections:Psicología

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