Publicación: Hacia la humanización en las organizaciones
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Universidad Cooperativa de Colombia, Facultad de Ciencias Sociales, Psicología, Bogotá
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Fecha
2017
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Resumen
After the perception of talent processes or inadequate human resources and not respectful of the integrity of the human being, it is intended through a comprehensive compensation plan, to claim the role of the human resources area in the organization and to humanize the processes directly related to the reason for being and acting in said area, thus generating awareness towards the employee. Understanding that the latter is an integral human being with multiple needs that can be met through a wide range of motivators.
Descripción general
Tras la percepción de procesos de talento o recursos humanos inadecuados y poco respetuosos con la integridad del ser humano, se pretende mediante un plan de remuneración integral, reivindicar la función del área de recursos humanos en la organización y humanizar los procesos relacionados de forma directa con la razón de ser y accionar de dicha área, generando de esta forma sensibilización hacia el empleado. Entendiendo que este último es un ser humano integral con múltiples necesidades que pueden ser satisfechas a través de una amplia gama de motivadores.