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Title: Hacia la humanización en las organizaciones
Author: Flechas Carreño, Cristian Javier
Suárez Hernández, Liliana Andrea
Issue Date: 2017
Advisor / Validator: Carvajal, Juan Carlos
Keywords: Humanización
Reconocimiento
Compensación
Remuneración
Organización
Ser humano
Motivación
Resume: Tras la percepción de procesos de talento o recursos humanos inadecuados y poco respetuosos con la integridad del ser humano, se pretende mediante un plan de remuneración integral, reivindicar la función del área de recursos humanos en la organización y humanizar los procesos relacionados de forma directa con la razón de ser y accionar de dicha área, generando de esta forma sensibilización hacia el empleado. Entendiendo que este último es un ser humano integral con múltiples necesidades que pueden ser satisfechas a través de una amplia gama de motivadores.
Abstract: After the perception of talent processes or inadequate human resources and not respectful of the integrity of the human being, it is intended through a comprehensive compensation plan, to claim the role of the human resources area in the organization and to humanize the processes directly related to the reason for being and acting in said area, thus generating awareness towards the employee. Understanding that the latter is an integral human being with multiple needs that can be met through a wide range of motivators.
Table Of Contents: 1. Justificación. -- 2. Objetivos. -- 3. Objetivo General. -- 4. Objetivo específico. -- 5. Marco teórico. -- 6. Presupuesto. -- 7. Población. -- 8. Tiempo. -- 9. Bibliografía.
Program: Psicología
Headquarters: Bogotá
Type: Trabajos de grado - Pregrado
Citation: Flechas Carreño, C. J. y Suárez Hernández, L. A. (2017). Hacia la humanización en las organizaciones (Tesis de pregrado). Recuperado de: http://hdl.handle.net/20.500.12494/13754
Appears in Collections:Psicología

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