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dc.contributor.advisorQuiroga Parra, Darío-
dc.creatorGutiérrez López, Dorian Andrea-
dc.date.accessioned2019-09-03T23:14:08Z-
dc.date.available2019-09-03T23:14:08Z-
dc.date.issued2019-08-
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/20.500.12494/13666-
dc.descriptionLa innovación se entiende como un proceso de destrucción creativa, que permite que la economía y los agentes económicos evolucionen; asimismo, es la forma en que la empresa administra sus recursos a través del tiempo y desarrolla competencias que influyen en su competitividad (Shumpeter, 1934). En el presente trabajo pretende investigar el estado del arte de la innovación, relacionada con el desarrollo en los procesos de Gestión Humana en los países de América Latina y Estado Unidos como país desarrollado. En las tendencias organizacionales surgen unas series de prácticas en la administración del personal, que imponen medidas de gestión estratégica, aportando mejora continua, productividad y competitividad para las empresas a través de la innovación. El objetivo este trabajo fue realizar un estudio teórico de Colombia, Brasil, México, Costa Rica, Chile y Estados Unidos, estudiando varios autores sobre el papel que asume la gestión humana en los procesos de innovación en la implementación de nuevas condiciones de organización del trabajo y los efectos que generan en los colaboradores, así como su análisis estadístico comparado. La metodología aplicada permitió utilizar las bases de datos de Scopus, Redalyc.org, Dialnet y ProQuest, estos datos estadísticos los proporciono el Banco Mundial y RYCIT. Los resultados muestran una síntesis cualitativa de los países investigados y un análisis estadístico comparado. El documento concluye indicando que América Latina está haciendo esfuerzos en innovación, pero aun muestra reproceso que no demuestras resultados óptimos. A partir de los análisis de resultados, se encontró que las empresas innovan, de acuerdo al entorno económico, políticas y relaciones que se van creando entre diferentes sectores para ser más competitivos.es
dc.format.extent59 p.es
dc.publisherUniversidad Cooperativa de Colombia, Facultad de Ciencias Económicas, Administrativas y Contables, Administración de Empresas, Calies
dc.subjectInnovaciónes
dc.subjectProductividades
dc.subjectGestión humanaes
dc.subjectCompetitividades
dc.subject.classificationTG 2019 ADMes
dc.titleInnovación y desarrollo en los procesos de gestión humanaes
dc.typeTrabajos de grado - Pregrado-
dc.rights.licenseAtribución – No comercial – Sin Derivares
dc.publisher.departmentCalies
dc.publisher.programAdministración de Empresases
dc.description.tableOfContentsIntroducción. -- Capítulo I. -- Anteproyecto. -- 1.1. Antecedentes del problema. -- 1.2. Planteamiento del problema. -- 1.3. Objetivo General. -- 1.3.1. Objetivos Específicos. -- 1.4. Justificación. -- 1.5. Metodología. -- 1.5.1. Metodología para la obtención de datos teóricos. -- 1.5.2. Metodología de análisis de datos estadísticos. -- Capítulo II. -- Marco teórico. -- 2.1. Estado del Arte de la innovación de Colombia. -- 2.2. Estado del Arte de la innovación en México. -- 2.3. Estado del Arte de la innovación en Chile. -- 2.4. Estado del Arte de la innovación en Brasil. -- 2.5. Estado del Arte de la innovación en Costa Rica. -- 2.6. Estado del Arte de la innovación en Estados Unidos como país desarrollado. -- Capítulo III. -- Resultados y análisis. -- 3.1. Análisis Variables. -- 3.1.1. Gastos en Investigación y Desarrollo (% del PIB. -- 3.1.2. Publicaciones en SCOPUS en relación al PIB. -- 3.1.3. Análisis PIB per Cápita (US$ a precio actual). -- 3.2. Conclusiones. -- 3.3. Referencias Bibliográficas.es
dc.creator.mailandreago28gl@gmail.comes
dc.identifier.bibliographicCitationGutiérrez, López, D. A. (2019). Innovación y desarrollo en los procesos de gestión humana (Tesis de pregrado). Universidad Cooperativa de Colombia, Cali. Recuperado de http://hdl.handle.net/20.500.12494/13666es
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