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Title: Influencia del clima laboral en el desempeño del colaborador dentro de la organización
Author: Castillo Marín, Beatriz Elena
Benavides Gaviria, Paola Andrea
Jimena Patricia, Waltero Vargas
Email autor: beatriz.castillom@campusucc.edu.co
paola.benavidesg@campusucc.edu.co
jimena.walterov@campusucc.edu.co
Issue Date: 2019
Advisor / Validator: Perdomo Gómez, Claudia Pureza
Keywords: Influencia
Clima organizacional
Desempeño laboral
Resume: El presente proyecto pretende contribuir a las organizaciones una perspectiva diferente frente a la gran importancia que tiene el estudio del clima organizacional, sus causas, consecuencias y posibles estrategias de afrontamiento para darle un manejo optimo y así tener un mejor bienestar laboral. La problemática del clima organizacional se logra observar como una de las principales variables que influyen en el desempeño del colaborador dentro de las organizaciones, esto es identificado a través de la evaluación de laboral que se le realiza a cada uno de los miembros de la organización y de las diversas relaciones que están inmersas en las dinámicas laborales. Desde la escuela conductista: (...) se analiza a cada individuo que forma parte de una organización, estudiando en ellos su comportamiento, poniendo especial énfasis en sus emociones, atenciones, estímulos, entre otros. En otras palabras se comienza a analizar los estilos de trabajo de cada trabajador o gerente, los efectos psicológicos que impactan en la producción y las condiciones físicas y de seguridad de su entorno que los rodea (Arano, R., Escudero, J., Delfín, L., 2016, p. 4) Lo anterior da partida para estudiar y observar al colaborador no solo como productor de una organización sino como un ser, que se encuentra en constante cambio de acuerdo a su ambiente. De igual manera, permitió que autores como Maslow y Herzberg a partir de sus teorías, posicionarán al ser humano como punto focal para el desarrollo social, laboral y competitivo requerido en las organizaciones.
Abstract: This project aims to contribute to organizations a different perspective on the great importance of studying the organizational climate, its causes, consequences and possible coping strategies to give optimal management and thus have a better welfare at work. The problematic of the organizational climate is observed as one of the main variables that influence the performance of the collaborator within the organizations, this is identified through the labor evaluation that is made to each of the members of the organization and the various relationships that are immersed in the labor dynamics. From the behavioral school: (...) each individual who is part of an organization is analyzed, studying in them their behavior, placing special emphasis on their emotions, attentions, stimuli, among others. In other words, we begin to analyze the work styles of each worker or manager, the psychological effects that impact on production and the physical and safety conditions of their environment that surrounds them (Arano, R., Escudero, J., Delfín, L., 2016, p. 4). The above gives rise to study and observe the collaborator not only as a producer of an organization but as a being, which is constantly changing according to its environment. In the same way, it allowed authors such as Maslow and Herzberg, based on their theories, to position the human being as a focal point for the social, labor and competitive development required in organizations.
Table Of Contents: 1. Resumen. -- 2. Abstract. -- 3. Introducción. -- 4. Planteamiento del problema y formulación del problema. -- 5. Justificación. -- 6. Objetivo general. -- 7. Objetivos específicos. -- 8. Marco teórico. -- 9. Conclusiones. -- 10. Recomendaciones. -- 11. Referencias bibliográficas.
Program: Psicología
Headquarters: Bogotá
Type: Trabajos de grado - Pregrado
Citation: Castillo Marín, B. E., Benavides Gaviria, P. A. y Waltero Vargas, J. P. (2019). Influencia del clima laboral en el desempeño del colaborador dentro de la organización (Tesis de pregrado). Recuperado de: http://hdl.handle.net/20.500.12494/13563
Appears in Collections:Psicología

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