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dc.contributor.advisorHernandez Villamizar, Claudia Yanira-
dc.creatorGonzalez Perdomo, Valeria Juliana Rosaura-
dc.creatorOrtega Pardo, Claudia Yadira-
dc.creatorRojas Marin, Lady Mireya-
dc.date.accessioned2019-08-27T22:41:09Z-
dc.date.available2019-08-27T22:41:09Z-
dc.date.issued2019-
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/20.500.12494/13495-
dc.descriptionEl proceso de Assessment Center en la actualidad es considerado como el método más apropiado en un proceso de reclutamiento al buscar evidenciar las competencias de los colaboradores, a medida que el tiempo avanza las grandes empresas han decido implementar esta modalidad adaptándola a los requerimientos empresariales con la finalidad de que sean sus colaboradores más eficaces. Pese a que esta modalidad es una de las más usadas esta solo ha sido implementada para cargos administrativos y gerenciales, omitiendo aquellos cargos operativos que son la base de toda compañía.es
dc.description.abstractThe Assessment Center process is currently considered as the most appropriate method in a recruitment process when seeking to demonstrate the competencies of the collaborators, a measure that time progresses large companies have decided to implement this adaptation adapting to the requirements of the employees with the purpose of being their most specific collaborators. Although this modality is one of the most used, it has only been implemented for administrative and managerial positions, omitting those operational charges that are the basis of any company.es
dc.publisherUniversidad Cooperativa de Colombia, Facultad de Ciencias Sociales, Psicología, Bogotáes
dc.subjectPsicología organizacionales
dc.subjectCargos operativoses
dc.subjectCompetenciases
dc.subject.classificationTG 2019 PSI 13495es
dc.subject.otherAssessment centeres
dc.subject.otherOganizational psychologyes
dc.subject.otherOperative chargeses
dc.subject.otherProfiencityes
dc.titlePropuesta de assessment center para mejorar las competencias laborales en cargos operativos en el proceso de selección de Pymeses
dc.typeTrabajos de grado - Pregradoes
dc.rights.licenseAtribuciónes
dc.publisher.departmentBogotáes
dc.publisher.programPsicologíaes
dc.description.tableOfContents1. Resumen. -- 2. Introducción. -- 3. Planteamiento del problema. -- 4. Justificación. -- 5. Objetivos. -- 6. Marco teórico y conceptual. -- 6.1 Assessment Center. -- 6.2 Componentes de Assessment Center. -- 6.3 Cargos laborales. -- 6.4 Cargos operativos. -- 6.5 Competencias. -- 6.6 Tipos de competencias laborales. -- 6.7 Competencias para cargos operativo. -- Metodología. -- 8. Propuesta. -- 9. Conclusión. -- 10. Referenciases
dc.creator.mailvaleria.gonzalezp@campusucc.edu.coes
dc.creator.mailclaudia.ortegap@campusucc.edu.coes
dc.creator.maillady.rojasm@campusucc.edu.coes
dc.identifier.bibliographicCitationGonzalez Perdomo, V. J. R., Ortega Pardo, C. Y. y Rojas Marin, L. M. (2019). Propuesta de assessment center para mejorar las competencias laborales en cargos operativos en proceso de selección en Pymes (Tesis de pregrado). Recuperdo de: http://hdl.handle.net/20.500.12494/13495es
dc.rights.accessRightsopenAccesses
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dc.source.bibliographicCitationRuiz de Vargas, B. J. (2005). competencias laborales y la formación universitaria. Recuperado el 14 de julio de 2019, de competencias laborales y la formación universitaria: http://rcientificas.uninorte.edu.co/index.php/psicologia/article/viewFile/1996/9370es
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