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Title: Propuesta de assessment center para mejorar las competencias laborales en cargos operativos en el proceso de selección de Pymes
Author: Gonzalez Perdomo, Valeria Juliana Rosaura
Ortega Pardo, Claudia Yadira
Rojas Marin, Lady Mireya
Email autor: valeria.gonzalezp@campusucc.edu.co
claudia.ortegap@campusucc.edu.co
lady.rojasm@campusucc.edu.co
Issue Date: 2019
Advisor / Validator: Hernandez Villamizar, Claudia Yanira
Keywords: Psicología organizacional
Cargos operativos
Competencias
Resume: El proceso de Assessment Center en la actualidad es considerado como el método más apropiado en un proceso de reclutamiento al buscar evidenciar las competencias de los colaboradores, a medida que el tiempo avanza las grandes empresas han decido implementar esta modalidad adaptándola a los requerimientos empresariales con la finalidad de que sean sus colaboradores más eficaces. Pese a que esta modalidad es una de las más usadas esta solo ha sido implementada para cargos administrativos y gerenciales, omitiendo aquellos cargos operativos que son la base de toda compañía.
Abstract: The Assessment Center process is currently considered as the most appropriate method in a recruitment process when seeking to demonstrate the competencies of the collaborators, a measure that time progresses large companies have decided to implement this adaptation adapting to the requirements of the employees with the purpose of being their most specific collaborators. Although this modality is one of the most used, it has only been implemented for administrative and managerial positions, omitting those operational charges that are the basis of any company.
Table Of Contents: 1. Resumen. -- 2. Introducción. -- 3. Planteamiento del problema. -- 4. Justificación. -- 5. Objetivos. -- 6. Marco teórico y conceptual. -- 6.1 Assessment Center. -- 6.2 Componentes de Assessment Center. -- 6.3 Cargos laborales. -- 6.4 Cargos operativos. -- 6.5 Competencias. -- 6.6 Tipos de competencias laborales. -- 6.7 Competencias para cargos operativo. -- Metodología. -- 8. Propuesta. -- 9. Conclusión. -- 10. Referencias
Program: Psicología
Headquarters: Bogotá
Type: Trabajos de grado - Pregrado
Citation: Gonzalez Perdomo, V. J. R., Ortega Pardo, C. Y. y Rojas Marin, L. M. (2019). Propuesta de assessment center para mejorar las competencias laborales en cargos operativos en proceso de selección en Pymes (Tesis de pregrado). Recuperdo de: http://hdl.handle.net/20.500.12494/13495
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