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Title: La conciliación en derecho laboral y su incidencia en los derechos ciertos e irrenunciables.
Author: Contreras D´Hoyos, Carlos Andrés
Email autor: carlos.contrerasdh@campusucc.edu.co
Issue Date: 13-Aug-2019
Keywords: Derecho
Indiscutible
Cierto
Seguridad social
Verificación
Acuerdo
Procedencia
Conciliador
Conciliación
Laboral
Resume: Conforme a las disposiciones normativas del Código Sustantivo del Trabajo, la Ley 446 de 1998, la Ley 640 de 2001, la Ley 712 de 2001, la Ley 1149 de 2007 y la Ley 1395 de 2010, la conciliación en derecho es un mecanismo alternativo de solución de conflictos especialmente regulado en el derecho laboral colombiano, al limitar las facultades de cesión, renuncia y disposición de derechos por parte de los trabajadores a materias inciertas y renunciables; además, porque dada la certeza e irrenunciabilidad de algunos derechos que surgen de las relaciones laborales, el carácter de conciliador ha sido reservado para los jueces laborales, inspectores del trabajo, delegados regionales y seccionales de la defensoría del pueblo y los agentes del Ministerio Público en materia laboral a fin de garantizar su eficaz protección.
Program: Derecho
Headquarters: Medellín
Type: Trabajos de grado - Pregrado
Citation: Contreras D´Hoyos, C. A. (2019). La conciliación en derecho laboral y su incidencia en los derechos ciertos e irrenunciables (Tesis de pregrado). Recuperado de: http://hdl.handle.net/20.500.12494/13306
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