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Title: Descripción de los factores y niveles de motivación psicosocial en dos grupos de empleados de una empresa manufacturera que difieren en los indices de ausentismo laboral
Author: Howard Rengifo, Tatiana
Ochoa Martínez, Yamileth
Issue Date: Oct-2008
Advisor / Validator: Navia Bermeo, Carmen Eugenia
Keywords: Motivación psicosocial
Ausentismo laboral
Psicología organizacional
Ambiente laboral
Resume: Esta investigación con un diseño descriptivo exploratorio tiene como objetivo describir los factores y niveles de la motivación psicosocial en dos grupos de empleados de una empresa manufacturera que difieren en los índices de ausentismo laboral. Se establece el perfil de motivaciones psicosociales en cada uno de los grupos, realizando un análisis comparativo entre los mismo, teniendo en cuenta sus variables socio demográficas. Los participantes se seleccionaron mediante un muestreo probabilístico aleatorio tipo tómbola. Como instrumento se empleo la escala de motivaciones psicosociales MPS y una encuesta de datos sociodemográficos básicos. Los resultados se analizaron mediante los programas SPSS y Statgrafic.
Table Of Contents: Introducción. -- 1. Justificación. -- 2. Problema: formulación y pregunta. -- 3. Objetivos. -- Objetivo General. -- Específicos. -- 4. Marcos de Referencia. -- 4.1 Estado del Arte. -- 4.2 Marco Teórico. -- 4.2.1 Teorías de la motivación. -- 4.2.2 Ausentismo laboral. -- 4.3 Marco Contextual. -- 4.4 Marco Conceptual. -- 5. Aspectos Metodológicos. -- 5.1 Tipo de investigación. -- 5.2 Población y muestra. -- 5.2.1 Población. -- 5.2.2 Muestra. -- 5.3 Diseño y Control. -- 5.4 Procedimiento. -- 5.5- Instrumentos de recolección. -- 5.6 Categorías de análisis. -- 6. Resultados. -- 7. Discusión. -- 8. Conclusiones. -- 9. Recomendaciones. -- Bibliografía. -- Listado de tablas y figuras. -- Anexos.
Program: Psicología
Headquarters: Cali
Type: Trabajos de grado - Pregrado
Citation: Howard Rengifo, T., y Ochoa Martínez, Y. (2008). Descripción de los factores y niveles de motivación psicosocial en dos grupos de empleados de una empresa manufacturera que difieren en los indices de ausentismo laboral (Tesis de pregrado). Recuperado de: http://hdl.handle.net/20.500.12494/13294
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