Please use this identifier to cite or link to this item: http://hdl.handle.net/20.500.12494/13258
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Title: Cambios en el marco normativo con respecto a los beneficios laborales
Author: De Alba Pérez, María Camila
Mejía Viloria, Andrea Carolina
Vergara Arroyo, Sharon Paola
Email autor: andrea.mejiav@campusucc.edu.co
maria.dealbap@campusucc.edu.co
sharon.vergarar@campusucc.edu.co
Issue Date: 2019
Advisor / Validator: Barrios Navarro, Alberto
Rivera Cáceres, Ronald
Keywords: Empleados
Beneficios
Registros
Normas internacionales de información financiera
Resume: En este texto profundizamos todo lo relacionado con respecto a los beneficios a empleados; en los diferentes capítulos se abordaran temas en cuanto a las diferencias que se encuentra y la relación con la norma internacional de contabilidad, teniendo en cuenta que el país está pasando por un proceso de convergencia con estándares internacionales de información financiera, con el fin de estandarizar los conceptos de contabilidad a nivel mundial. Se encuentran diferencias claves con el decreto 2649 ya que esta no especifica si las obligaciones laborales se consideran de corto o largo plazo y la NIC 19 es más descriptivo con todo el tema relacionado a los beneficios a empleados desde el momento de la vinculación hasta el retiro. Los beneficios que los empleados adquieren de acuerdo con la NIC 19 son los siguientes: 1. Beneficios a los empleados a corto plazo 2. Beneficio post empleo 3. Otros beneficios a largo plazo 4. Beneficio por terminación En el último capítulo se describe los aspectos legales y contractuales en las empresas con respecto a la NIC 19, teniendo en cuenta que se comenzaron a regir normas desde la constitución de la legislación laboral donde se regulan las jornadas de trabajo, deberes y condiciones de trabajo. A continuación se mencionarán los hechos más importantes que se dieron en Colombia hasta llegar a lo que hoy día llamamos Beneficios Laborales: • En 1925 se establece la pensión de jubilación, que tendría lugar al alcanzar los 60 años. • La creación del Seguro Social Obligatorio con la ley 90 de 1942. 8 • A lo largo de los años se tomaron en cuenta que beneficios podían obtener los trabajadores para incentivarlos, en 1967 regularon el auxilio de cesantía por medio del decreto reglamentario 2070 de 1967 y nueve años después se reconoce el pago de los intereses de cesantías por medio de la ley 52 de 1975. • En 1983 se crea la Ley 51 la cual se da el descanso remunerado para ciertos días feriados. • En el 2002 con la Ley 789 extiende la protección del seguro social y el 29 de diciembre del 2010 se dice que el número de horas máximas diariamente es reducido a 8 horas ya que anteriormente era de 9 horas diarias.
Abstract: In this text we delve into everything related to employee benefits; in the different chapters we will address issues regarding the differences found and the relationship with the international accounting standard, taking into account that the country is going through a process of convergence with international financial reporting standards, in order to standardize accounting concepts worldwide. There are key differences with Decree 2649, since it does not specify whether labor obligations are considered short or long term, and IAS 19 is more descriptive with all matters related to employee benefits from the time of linking to retirement. The benefits that employees acquire in accordance with IAS 19 are as follows: 1. Short-term employee benefits 2. Post-employment benefit 3. Other long-term benefits 4. Termination benefit The last chapter describes the legal and contractual aspects in companies with respect to IAS 19, taking into account that rules began to govern since the constitution of labour legislation regulating working hours, duties and working conditions. The following is a list of the most important events that took place in Colombia up to what we call Labor Benefits today: - In 1925, the retirement pension was established, which would take place at the age of 60. - The creation of Compulsory Social Security with Law 90 of 1942. - Over the years, it was taken into account that workers could obtain benefits to encourage them, in 1967 they regulated severance assistance by means of the regulatory decree 2070 of 1967, and nine years later the payment of severance interest was recognized by means of Law 52 of 1975. - In 1983, Law 51 was created to provide paid rest for certain holidays. - In 2002 with Law 789 extends the protection of social security and on December 29, 2010 it is said that the maximum number of hours per day is reduced to 8 hours as it was previously 9 hours per day.
Table Of Contents: Resumen. --Abstract. --0.Introducción. --1.Planteamiento de problema --2.Justificación. --3.Objetivos. --4.Marco metodológico. --5.Marco contextual. --6.Marco legal. --7.Revisión de literatura. --8.Análisis de discusión. --9.Conclusiones. --10.Referencias bibliográficas.
Program: Contaduría Pública
Headquarters: Santa Marta
Type: Trabajos de grado - Pregrado
Citation: De Alba Pérez, M. C., Mejía Viloria. A. C. y Vergara Arroyo, S. P. (2019). Cambios en el marco normativo con respecto a los beneficios laborales (Tesis de pregrado). Universidad Cooperativa de Colombia, Santa Marta, Recuperado de http://repository.ucc.edu.co/handle/ucc/13258
Appears in Collections:Contaduría Pública

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