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Title: Actualización del manual de los perfiles de cargo por competencias de la empresa Minutrición S.A.S. Neiva.
Author: Leiva Tavera, Sonia
Goméz Mesa, Estefany
Email autor: sonia.leivat@campusucc.edu.co
Issue Date: 11-Jul-2019
Advisor / Validator: Oviedo Córdoba, Carlos Wilmer
Keywords: Cargos por competencias
Minutrición
Resume: Todas las empresas manejan el recurso humano dentro de su organización, este es la base primordial de cada una, con el objetivo de reclutar, entrenar, identificar la experiencia y el conocimiento del personal para lograr dar un manejo eficiente a los diferentes proceso y conseguir administrar todos los recurso tangible e intangible de la misma. Este informe se enfoca en la actualización de perfiles de cargos por competencias de la empresa Minutrición S.A.S., la cual se encuentra en un proceso de acreditación y de mejora continua. Se desarrolló una investigación de tipo cualitativo y descriptivo para identificar las competencias dentro de la organización y examinar los perfiles de cargos sus funciones, se analizaron los respectivos riesgos y su nivel de riesgo. En la siguiente etapa se llevó a cabo una medición cuantitativa para identificar el nivel de satisfacción laboral de los empleados de la empresa Minutrición S.A.S., con fin de identificar el estado del clima organizacional y de esta manera generar estrategias que ayuden a minimizar deterioro de la relación empresa- empleado.
Abstract: All the company manages the human resources within their organization, this is the primary basis of each, with the aim of recruiting, training, identifying the experience and knowledge of the staff to achieve an efficient management of the different processes and manage all the tangible and intangible resource of it. This report focuses on updating the profile of charge by competencies of the companyMinutrición Sas, which is in a process of accreditation and continuous improvement. A qualitative and descriptive research was developed to identify the competences within the organization and to examine the job profiles of their functions, the respective risks and their level of risk were analyzed. In the next stage a quantitative measurement was carried out to identify the level of job satisfaction of the employees of the company Minutrición sas, in order to identify the organizational climate conditions and in this way generate strategies that help to minimize deterioration of the relationship company- employee.
Table Of Contents: Introducción. -- 1. Planteamiento del problema. -- 1.1. Descripción del problema. -- 1.2. Formulación del problema. -- 2. Justificación. -- 3. Objetivos. -- 3.1. Objetivo general. -- 3.2. Objetivos específicos. -- 4. Marco referencial. -- 4.1. Antecedentes. -- 5. Marco teórico. -- 5.1. Reseña histórica. -- 5.1.1. Misión. -- 5.1.2. Visión. -- 5.1.3. Valores y principios. -- 5.2. Organigrama. -- 5.3. Logo institucional. -- 5.3.1. Colores corporativos. -- 5.3.2. Servicios. -- 6. Marco conceptual. -- 7. Diseño metodológico. -- 7.1. Metodología 1. -- 7.1.1. Tipo de investigación. -- 7.1.2. Investigación aplicada. -- 7.1.3. Diseño de la investigación. -- 7.2. Metodología 2. -- 7.2.1. Tipo de investigación. -- 7.2.2. Investigación aplicada. -- 7.2.3. Población y muestra. -- 7.2.4. Diseño de la investigación. -- 8. Resultados. -- 8.1. Competencias genéricas de la organización. -- 8.1.1. Resultados de la “mesa de expertos”. -- 8.1.2. Perfiles del cargo. -- 8.2. Clima organizacional – análisis de satisfacción laboral. -- 8.2.1. Resultados de las encuestas. -- 9. Cronograma de actividades. -- 10. Conclusiones. -- Bibliografía. -- Anexos.
Program: Ingeniería Industrial
Headquarters: Neiva
Type: Trabajos de grado - Pregrado
Citation: Leiva Tavera, S. y Goméz Mesa, E. (2019). Actualización del manual de los perfiles de cargo por competencias de la empresa Minutrición S.A.S. Neiva. (Tesis de pregrado). Recuperado de: http://repository.ucc.edu.co/handle/ucc/12563
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