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Title: Actualización y modificación de la estructura organizacional y del manual especifico de funciones y competencias laborales de la caja de compensación familiar de Arauca - Comfiar
Author: Manosalva Zocadagui, Fabián Orlando
Email autor: fabian.manosalva@campusucc.edu.co
Issue Date: 25-Aug-2014
Advisor / Validator: Carreño, Karen Milena
Keywords: Actualización
Modificación
Estructura organizacional
Manual especifico de funciones
Competencias laborales
Caja de compensación familiar
Resume: La práctica profesional del estudiante de Administración de empresas, sigue siendo vital como complemento en la formación universitaria que recibe en las aulas. No sería pertinente el esfuerzo de comprender y apropiar los conocimientos teóricos si en la práctica no se logra validar esos conocimientos. La Caja de Compensación Familiar de Arauca COMFIAR, es y seguirá siendo una escuela formativa en la práctica de especial atención e interés. Se ha hecho una aplicación de los conocimientos adquiridos en el área administrativa y en particular lo relacionado con la Gestión de Talento Humano, desde la óptica de la estructura organizacional, el señor Chiavenato (1995) afirma que es necesario tomar en consideración "Las principales características de la organización formal son: 1. división del trabajo; 2. Especialización; 3. Jerarquía; 4. distribución de la autoridad y de la responsabilidad” (p.27). Que aplica desde el enfoque funcional, los documentos, registros, dimensiones como la capacitación, bienestar social y la actualización de documentos que permiten realizar con acierto el direccionamiento de la organización con la participación activa del equipo de trabajo que la conforma.
Abstract: The professional practice of business administration student remains vital supporting the training received in college classrooms. no effort would be relevant and appropriate to understand the theoretical knowledge in practice itself cannot validate this knowledge. La caja de compensación familiar de Arauca “COMFIAR”, is and will remain a training school in the practice of attention and interest. There has been an application of the knowledge acquired in the administrative area, especially in human resource management from the perspective of organizational, functional structure, documents, records, dimensions such as training, social welfare and update documents that allow rightly addressing the organization with the active participation of the team that formed.
Table Of Contents: Resumen -- Abstrac -- Tabla de contenido -- Introducción -- 1. Titulo -- 2. Caja de compensación familiar De Arauca “COMFIAR” -- Descripción de la institución -- 2.1 Historia -- 2 Aspectos teleológicos -- Misión -- Visión -- Políticas de desarrollo y de calidad -- 2.3 Estructura organizacional y funcional -- 2.4 Área de ubicación del trabajo -- 3. Justificación -- 4. Objetivos -- 5. Marco de referencia -- 6. Metodología -- 7. Diagnostico -- 8. Desarrollo del plan de acción -- 9. Aportes -- 9.1 Estrategia de mejoramiento para la agencia de practica -- 9.2 Aporte para el fortalecimiento del programa académico -- Conclusiones -- Recomendaciones -- Bibliografía Y Cibergrafía -- Anexos
Program: Administración de Empresas
Headquarters: Arauca
Type: Trabajos de grado - Pregrado
Citation: Manosalva Zocadagui, F. O. (2014). Actualización y modificación de la estructura organizacional y del manual especifico de funciones y competencias laborales de la caja de compensación familiar de Arauca - Comfiar (Tesis de pregrado). Universidad Cooperativa de Colombia, Arauca. Recuperado de http://repository.ucc.edu.co/handle/ucc/12308
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