Please use this identifier to cite or link to this item: http://hdl.handle.net/20.500.12494/11677
Exportar a:
Title: Liderazgo efectivo y su impacto en el incremento del compromiso organizacional
Author: Bernal Rodríguez, Angélica María
Forero Segura, Andrea Carolina
Ibañez, Marisol
Issue Date: 2012
Advisor / Validator: Buitrago, Anderson
Keywords: Liderazgo
Liderazgo efectivo
Compromiso organizacional
Resume: Este documento representa todo un trabajo investigativo realizado por las estudiantes que optan por el título de psicólogas de la Universidad Cooperativa de Colombia dentro de la investigación “Liderazgo efectivo y su impacto en el incremento del compromiso organizacional”. Donde se desarrollaron las siguientes tres fases; primero la descripción del proyecto, especificando objetivos general y específicos para el desarrollo de la investigación, además del método a implementar en la misma; segundo la definición teórica de conceptos fundamentales y tercero se realiza el análisis y consolidación de las consideraciones finales que encierran todos los aportes que se encontraron en el transcurso de la investigación documental. Teniendo en consideración todo esto se refleja que los estudios del clima organizacional son un medio de descubrir desde un principio fuentes específicas de irritación y malestar entre los empleados y por el lado contrario, cuales son aquellas fuentes específicas de motivación y satisfacción laboral. Con frecuencia se relacionan con asuntos que pueden corregirse fácilmente en cuanto se conocen, con lo cual se evitan dificultades posteriores. Los estudios sobre estilos de liderazgo y clima organizacional son necesarios y de mucha importancia ya que gracias a estos se puede saber cómo actuar en un determinado momento y situación para mejorar el clima, aumentar la motivación y la satisfacción laboral de los miembros de una organización.
Abstract: This document represents all the research work carried out by the students who choose the title of psychologists of the Cooperative University of Colombia within the research "Effective leadership and its impact on the increase of organizational commitment". Where the following three phases were developed; first the description of the project, specifying general and specific objectives for the development of the research, in addition to the method to be implemented in it; second, the theoretical definition of fundamental concepts and third is the analysis and consolidation of the final considerations that contain all the contributions that were found in the course of the documentary research. Considering all this, it is reflected that organizational climate studies are a means of discovering from the beginning specific sources of irritation and discomfort among employees and, on the other hand, which are the specific sources of motivation and job satisfaction. They are often related to issues that can be easily corrected as soon as they are known, thereby avoiding later difficulties. Studies on leadership styles and organizational climate are necessary and very important because thanks to these you can know how to act at a certain time and situation to improve the climate, increase motivation and job satisfaction of members of an organization
Table Of Contents: 1. Resumen. -- 2. Abstract. -- 3. Descripción del Proyecto. -- 4. Método. -- 5. Procedimiento. -- 6. Marco teórico. -- 7. Resultados. -- 8. Conclusiones. -- 9. Discusión. -- 10. Aportes. -- 11. Referencias. -- 12. Anexos. -- 13. Tabla 1. -- 14. Tabla 2. -- 15. Resúmenes anàliticos
Program: Psicología
Headquarters: Bogotá
Type: Trabajos de grado - Pregrado
Citation: Bernal Rodríguez, A. M., Forero Segura, A. C. y Ibañez, M. (2012). Liderazgo efectivo y su impacto en el incremento del compromiso organizacional (Tesis de pregrado). Recuperado de: http://repository.ucc.edu.co/handle/ucc/11677
Appears in Collections:Psicología

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
2012_liderazgo_efectivo_impacto.pdf1.24 MBAdobe PDFView/Open Request a copy


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.