Please use this identifier to cite or link to this item: http://hdl.handle.net/20.500.12494/11659
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Title: Assessment Center una herramienta de la psicología organizacional para seleccionar personal
Author: Blanco Rodríguez, Diana Carolina
Orjuela Moreno, Mar Yury
Issue Date: 2012
Advisor / Validator: Buitrago, Anderson
Keywords: Assessment center
Metodología
Psicología Organizacional
Herramienta
Selección de personal
Resume: El Assessment center como herramienta de la Psicología Organizacional para la selección de personal, es el titulo elegido para esta tesis después de evidenciar en diferentes sitios de práctica del área organizacional, que la aplicación de pruebas psicométricas tradicionales y la entrevista de trabajo, ya no son herramientas suficientes al momento de seleccionar personal, exigiendo cada vez más a los profesionales la actualización en nuevas técnicas, capaces de predecir el desempeño de las personas dentro de la organización. (Pallares. 2007). La presente investigación tiene como objetivo conocer teóricamente la aplicación de la técnica del Assessment una herramienta de evaluación del comportamiento, basada en múltiples técnicas, que tiene como objetivo predecir el futuro desempeño de una persona en un cargo determinado, esta herramienta tuvo sus orígenes en Alemania y fue utilizada para la selección de oficiales del servicio secreto durante la segunda guerra mundial. Mediante la descripción de la metodología y determinación del proceso que se debe seguir para su correcta aplicación, se pretende dar a conocer su importancia dentro de las organizaciones como una herramienta de los profesionales en psicología para la selección de personal. Para conocer la técnica del Assessment center se realizo una revisión bibliográfica para dar cuenta de todo lo que han dicho o hecho diferentes autores sobre el tema, el propósito es describir todos los componentes de la técnica, y los pasos que se deben seguir para que sea aplicado correctamente, ventajas y desventajas de la misma y sus antecedentes históricos.
Abstract: The Assessment center as a tool of the Organizational Psychology for the selection of personnel, is the title chosen for this thesis after evidencing in different practice sites of the organizational area, that the application of traditional psychometric tests and the job interview, are no longer sufficient tools when selecting personnel, increasingly demanding professionals to update new techniques, capable of predicting the performance of people within the organization. (Pallares, 2007). The objective of this research is to know theoretically the application of the Assessment technique, a tool for assessing behavior, based on multiple techniques, which aims to predict the future performance of a person in a given position, this tool had its origins in Germany and was used for the selection of secret service officers during the Second World War. Through the description of the methodology and determination of the process that should be followed for its correct application, it is intended to make known its importance within organizations as a tool of psychology professionals for the selection of personnel. To know the technique of the Assessment Center, a bibliographic review was carried out to account for everything that different authors have said or done on the subject, the purpose is to describe all the components of the technique, and the steps that must be followed to make it applied correctly, advantages and disadvantages of it and its historical background.
Table Of Contents: 1. Resumen. -- 2. Abstract. -- 3. Descripción del proyecto. -- 4. Método. -- 5. Procedimiento. -- 6. Marco Teórico. -- 7. Resultados. -- 8. Discusión de resultados. -- 9. Recomendaciones. -- 10. Conclusiones. -- 11. Referencias. -- 12. Anexos. -- 13. Tabla. -- 14. Resúmenes analíticos
Program: Psicología
Headquarters: Bogotá
Type: Trabajos de grado - Pregrado
Citation: Blanco Rodríguez, D. C. y Orjuela Moreno, M. Y. (2012). Assessment Center una herramienta de la psicología organizacional para seleccionar personal (Tesis de pregrado). Recuperado de: http://repository.ucc.edu.co/handle/ucc/11659
Appears in Collections:Psicología

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